薪酬管理规章制度5.26.docx

员工薪酬管理办法1 总则1.1 目的本办法规定了我公司员工薪酬管理工作的管理职责、管理内容与要求及检查与考核，结合上级公司的相关规定及我公司的具体情况，特制定本制度。1.2 适用范围适用于晋能大土河热电有限公司（以下简称“公司”）的员工薪酬管理。1.3规范引用性文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《晋能电力集团有限公司薪酬管理办法》、《晋能大土河热电有限公司员工考勤管理制度》1.4 术语、定义集团公司：指晋能电力集团有限公司公司：指晋能大土河热电有限公司2 职责与权限2.1 综合部2.1.1 本制度归口管理部门，对本标准落实情况进行监督、检查、考核，实行统一的工资结构、统一的岗位系数设定、统一的管理标准。2.1.2 负责本制度的制定、修改、完善和解释。2.1.3 负责本制度组织实施。3 管理内容与方法3.1工资结构工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资和福利工资四个工资单元构成。3.1.1 基本工资包括年功工资、职称学历工资和生活津贴。年功工资：年功工资分工龄和司龄工资。工龄指参加工作的工作年份总和，司龄指进入晋能集团系统工作的年份总和；工龄及司龄的计算均以当年年度为准，工龄工资为每年10元，司龄工资的计算按司龄分段累进计算，具体公式如下：司龄工资标准表 单位：元/月司龄时间标准1～10年1011年以上（包括11年）20公司员工司龄起始年份的确定标准为：公司员工的司龄计算时间以1989年为基点，员工在集团各分子公司初始任职年份早于1989年则以1989年计为司龄计算起始点，晚于1989年则以其实际任职年份计为司龄计算起始年份。3.1.2 职称学历工资职称学历工资包括学历工资和职称工资，员工根据自己取得的最高学历和现有职称分别得到对应标准数额。学历工资的发放以国家教育部承认的毕业证书和学位证书为准，具体标准如下: 单位：元/月学历标准博士140硕士及双学士120本科100大专80中专、职专、高中及以下60注：学历指取得的学历或学位子集中的最高学历或最高学位。职称工资的发放以国家人事部门对专业技术人员的专业技术、学识水平和工作能力评定的职称为准，具体标准如下：单位：元/月职称标准高级100中级80初级603.1.3 生活津贴生活津贴是保障员工基本生活的专项工资部分，规定每月400元。3.1.4 岗位工资根据岗位工作性质和特点，公司岗位族划分为管理职系、专业管理职系、生产技术职系、项目管理职系及后勤服务职系，针对不同类别员工设计了纵向发展和横向发展的职业体系通道，员工岗位工资的确定或调整需通过经理办公会议讨论后执行。（1）管理职系：是指集团系统中由管理职位组成的一种职位集合，其中的职位一般具有直接下属，负有管理责任。公司的高级管理人员和部门管理人员均属于管理职系。（2）专业管理职系：指由非管理职位组成的一种职位集合，其职责为非生产技术性的职能管理责任，包括财务、投资、人力资源、办公室等大部分非管理职位的集合。（3）生产技术职系：指在公司主要业务中形成的生产型专业职位以及为业务活动提供技术支持的专业职位集合。其主要包括发电公司生产运营和检修类等生产岗位；配电公司变电站站长、副站长、主值、副值和变电检修、线路检修、修试维护等从事生产和技术性质工作的职位集合。（4）项目管理职系：指在集团公司的部分业务中能够直接创造经济效益和面对外部客户的带有项目管理性质的职位集合，其主要包括金融租赁有限公司的项目管理职位集合。（5）后勤服务职系：指在公司日常事务中提供辅助保障工作的职位集合，包括公司的后勤服务职位的集合。根据集团公司岗位工资系数表，共划分为16级50档，每级划分为7档，每一档级对应不同的岗位系数，最高岗位系数与最低岗位系数之比为14：1，详见附表《岗位系数表》。工资薪档岗位系数管理职系专业管理职系生产技术职系812050档14.00 781049档13.46 总经理751048档12.94 722047档12.44 副总经理级管理人员694046档11.97 667045档11.50 641044档11.06 生产副总工程师617043档10.64 值长593042档10.23 非生产副总工程师570041档9.83 总经理助理549040档9.46 生产部门经理527039档9.09 机长507038档8.74 部门经理生产部门副经理488037档8.41 469036档8.08 451035档7.77 副机长433034档7.47 417033档7.19 401032档6.91 385031档6.64 371030档6.39 生产专工1356029档6.14 管理助理检修班长343028档5.91 巡检、生产专工2329027档5.68 检修技术员317026档5.46 值班