宿舍管理规章制度(拟定).docVIP

****有限公司济南分公司 员工宿舍管理办法 一、宿舍管理机构： （一）物业公司员工宿舍属公司为员工提供的一项福利，由物业公司行政人事部或客服中心行政人事口统一管理。 （二）物业行政人事部统一负责员工宿舍的租赁、基本家具家电的配置、员工的入住及退宿、租金及相关费用的缴交等工作。 （三）物业行政人事部设或客服中心行政人事口兼职宿舍管理员，宿舍管理员负责履行对宿舍的统筹管理、后勤保障和检查监督等日常管理职责。 （四）各宿舍设立舍长，舍长由物业行政人事部或客服中心行政人事口指定，负责落实员工宿舍的公共事务日常管理工作，与公司宿舍管理员进行工作对接,具体行使：宿舍内的内务管理、建议搜集和不良信息举报、监督纠正各种违规行为、上报处罚建议以及代表舍员行使情况反映、要求申请、事务催办等职权。 （五）入住员工应配合舍长做好宿舍的日常管理及安全防范、卫生清洁等工作。 二、宿舍入住管理规定： （一）申请入住的对象：原则上为集团外派人员和客服中心驻项目地员工。 （二）人员入住条件： 1、员工申请入住宿舍应具备的条件： （1）当地无住房的员工； （2）当地有住房，但距公司办公场所较远（车程1.5小时以外）的员工； （3）身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好； （4）有特殊工作需要的员工（如驻项目现场员工、司机等）。 2、员工申请入住宿舍审批手续： （1）本人到物业行政人事部提出申请，物业行政人事部在审核入住条件后，符合条件的员工填写《员工住宿申请、入住、退房表》申请信息一栏。 （2）员工任职部门负责人、行政人事部负责人、部门分管领导审核同意后报董事长审批。 （3）物业行政人事部根据领导审批意见在10天内安排房间、办理资产责任手续。 （4）入住人员本人领用宿舍用品，宿舍管理员按实际情况填写入住信息，入住人员和行政人事部固定资产管理员签字确认后安排员工入住。 （三）住宿标准： 1、租金上限（含家私、家电、物业费等）： （1）物业公司领导：1100元/月/人；（含税，有效发票） （2）中层干部及物业中心客服中层领导：不高于400元/月/人；（含税，有效发票） （3）物业公司本部员工：不高于200元/月/人；（含税，有效发票） （4）客服中心员工：不高于150元/月/人（含税，有效发票）； （5）保安：不高于100元/月/人；（含税，有效发票） 超过以上住宿标准的员工宿舍，行政人事部将统筹规划、分批调整。 2、床上用品： 床上用品包括被子、被罩、褥子、床单、枕头、枕头罩等。每床铺按400元配置，费用由公司承担，超出部分自理。 其中保安用品包括保安冬装、保安夏装、保安衬衣、军大衣长袖、雨衣、分体雨衣、迷彩服、迷彩外腰带、武装带、领带、配夹、精神带贝、雷帽帽、徽被褥皮、鞋床垫蚊帐、钢盔水鞋、87式体能服、军用水壶、警棍强光手电、LED、白手套等，以上物品费用由甲方提供。 3、其他费用承担： （1）公司承担部分：暖气费、有线或数字电视费（自费台除外）； （2）个人自理部分：宽带安装使用费、水电费、煤气费等。 （3）办公兼住宿的场所，水电费由公司和个人各付50%，煤气费自理，宽带安装使用费由公司承担。 4、宿舍配置： 床铺、衣柜、热水器、空调、饮水机、采暖设施及燃料（仅指没有供暖的宿舍）、电视机、洗衣机由公司配置。 5、一律不发放员工住房补贴。 （四）其他有关规定： 1、未办理审批手续的员工不得入住宿舍，特殊情况由物业公司领导口头通知行政人事部处理，但次日必须补办审批手续，否则不准入住。 2、已入住员工经查如不再符合住宿条件的，不得续住。 3、自己出去租住（房屋租赁合同须在行政人事部备案）的公司领导及中层干部（仅限于集团派驻人员），每季度的第三个月凭有效发票报销一次房租，取暖费按比例报销，报销比例计算方法：（每月租金上限/每月实际租金）*应缴纳取暖费金额，每年的12月份凭发票报销，床上用品按标准配置，有线电视费每年报销一次。 三、相关费用及物品配备： （一）员工宿舍由物业公司行政人事部或客服中心行政人事口负责统一租赁和住宿调配。 （二）宿舍物业管理费、有线或数字电视费、采暖费由物业行政人事部统一缴纳，宿舍水、电、煤气费由各宿舍舍长协助物业行政人事部或客服中心行政人事口宿舍管理员缴纳，按住宿人员实际住宿天数给予分摊（属个人原因不在宿舍居住的天数列入分摊统计范围），宿舍管理员负责对分摊费用进行统计；公司财务部据此分别从各舍员的个人当月工资中一次性足额扣除。 （三）个人床上用品、衣物等由入住员工自行负责清洗。 （四）员工宿舍内的必备用品由公司根据实际需要统一进行配置，入住员工在入住前到宿舍管理员处办理领用手续。 （五）员工须自行保管好领用的宿舍用品，并在退宿时交还。 四、宿舍设备设施维修管理： （一）根据租赁合同约定，宿舍内属于承租方维修的设备设施出现故障需维修、更换时