宿舍管理规章制度及处罚规定.docVIP

宿舍管理制度及处罚规定 为保证项目部全体人员有一个清洁、卫生、安全的住宿环境。特制定本规定： 一、 项目部宿舍仅限本项目部员工使用，未经许可，不得私自带他人住宿。 二、 宿舍内要保持清洁卫生，床铺摆放整洁，行李摆放有序；被子、毛巾折叠整齐，违者每次处个人20元罚款。 三、 宿舍内设施不得随意破坏，如发现有恶意损坏的，对其个人处以100元罚款，并责令限期修复，无能力修复者其修复费用由本人或所在班组承担。 四、 不得在宿舍内高声喧哗、吵闹娱乐活动不得超过晚上十点以免影响他人休息违者处以50元罚款/人。 五、 脏水必须倒在指定位置，不得从窗口或栏杆处倒出饭菜渣必须倒入垃圾桶严禁乱倒乱抛脏物，违者罚款100-200元，所造成的后果由当事人全部承担。 六、 严禁随地大小便，违者罚款100-200元。 七、 严禁在宿舍使用电炉、热得快、电炒锅等大功率电器，如使用大功率电器致使本房间内停电，项目部不负责给以恢复，如需恢复需缴费用200/次同时上缴违规电器；严禁在宿舍使用煤油炉酒精炉液化气等明火做饭取暖，一经查出罚款200元，并没收物品。 八、 严禁在宿舍内乱拉接电线、插座，违者处以100元罚款并立即改正。 九、 不得带家属和小孩在工地住宿，严禁男女混居一经发现罚款200元并责令立即离开。 十、 宿舍内不得喝酒闹事，打架斗殴及其他不道德行为，违者处以500-1000元罚款，情节严重者送公安机关处理。 十一、 严禁以各种方式进行赌博，违者按情节轻重处100-200元罚款或送公安机关处理。 十二、 严禁在宿舍内隔断住房，或用床板、布单遮挡，违者处以50-100元罚款并立即拆除。 十三、 严禁在宿舍内使用碘钨灯及100w（含）以上的大功率灯泡，违者处以100元罚款。 十四、 应自觉遵守合肥市民“七不规范”，不得打赤背或穿三角裤在生活区游荡，讲文明礼貌，主动搞好与周边居民关系。如不遵守上述之一者处以100-200元罚款，所造成的损失由所在分包承担。 十五、 不得在绿化带内丢果皮、纸屑；严禁在绿化带大小便，违者处以100-200元罚款. 十六、 严禁将危险品带入宿舍违者处以100元罚款，情节严重者送公安机关处理。 十七、 各宿舍选举宿舍长一名，负责宿舍相关事务，并安排监督本宿舍值日打扫卫生；如检查发现宿舍有脏、乱、差现象，处本宿舍200元罚款。 十八、 生活区内不得饲养家禽、犬类动物，不得私自摆摊设点违者处以500元罚款并立即纠正。 十九、 项目部管理人员对宿舍进行经常性检查督促，发现问题及时纠正，并有权对违反规定的行为进行处罚。 二十、 自觉遵守作息时间，除加班人员外，晚上22:30分必须就寝，宿舍人员必须关灯，如人员就寝后未关掉照明电源每次处以本宿舍100元罚款。 寝室长： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期