大河乡差旅费报销管理规章制度(修订稿).docVIP

大河乡差旅费报销管理制度 根据肃政办发〔2008〕77号《肃南县党政机关和事业单位差旅费管理暂行办法的通知》精神，为有效控制和压缩差旅费支出，保证外出办事人员能够按制度及时报销出差费用，规范差旅费管理，结合我乡实际，参照《肃南县行政机关和事业单位差旅费管理暂行办法》，制定本乡差旅费报销管理制度，本制度适用于大河乡党政机关和事业单位的工作人员，各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数，严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁报销差旅费。 一、差旅费报销办理程序 1、到外市、县出差人员和肃南县出差人员按照事先要出差的事由、地点、天数及乘坐交通工具、起止站点报请主管领导，经主管领导批准后方可出差，并填写出差单由主管领导签字。 2、出差人员回单位后要及时填报差旅费报销单。先送财务室审核后，再经主管领导签字后予以报销。 3、凡与原出差报请的人数、天数、地点、乘坐交通工具不相符的差旅费不予报销。因特殊原因或工作需要改变路线、人数、天数、交通工具的，须经主管领导同意后，予以报销。 4、出差人员回单位后在7天内办理完审核、报销程序，超过期限差旅费不予报销，费用自负。 5、出差时的借款，本着“前账不清，后账不借”的原则，延误工作责任自负。 二、差旅费报销标准 1、交通费：出差人员报销交通费，以直线站点为起止点，凭乘坐交通工具票据全额报销。对未按规定绕道、改乘其它交通工具支付的交通费一律不予报销。 2、住宿费：出差人员住宿标准的最高限额以省外（包括兰州市）２００元；省内县外市（区、县）１００元；本县６０元标准执行（家住县城的除外），超支部分自理。 3、伙食补助费；出差人员伙食补助标准以省外每人每天４０元；兰州市按实际住宿天数每人每天３０元，在途期间按照市、县的标准执行；省内县外市（区、县）按每人每天２０元的标准补助。在本县、本乡出差下村的伙食暂不予补助。 4、公杂费; 省外每人每天30元，省内每人每天20元，用于补助市内通讯、交通等支出。出差人员回单位后，不得再另外报销通讯、市内交通费用。在本县、本乡出差下村的公杂费暂不予补助。 5、调动搬迁费：工作人员因调动所发生的搬迁费报销，执行肃南县调动搬迁报销标准。 6、乡政府所在地工作人员交通费补助：每月报销两次大河乡政府至肃南县城往返车票，乘坐本单位的工作用车，不再另行报销交通费。乡政府所在地工作人员或县城工作人员到县城或乡政府出差只报销差旅费。 7、乡政府所在地工作人员伙食费补助：每月补助60元伙食费。 三、差旅费管理办法 1、出差人员要严格按出差、参加会议、学习培训和调动搬迁的规定时间、人数、天数及标准据实报销，不得弄虚作假，虚报冒领，违反者按有关规定处理。 2、外出学习、观摩和参加会议，统一安排食宿的，学习、观摩、会议期间的住宿费和伙食补助费不予报销，公杂费按出差标准报销。在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按出差标准执行；不统一安排食宿的会议，其住宿费、伙食补助费和公杂费，按出差标准由所在单位报销。 3、出差人员出差期间乘坐本单位或外单位的工作用车，在本市、县不再另行报销交通费，住宿费和伙食补助费按出差标准执行。 4、出差人员在出差期间，因非工作开支产生的费用，均由个人自理，不得以出差名誉报销。 5、本制度自二00九年一月一日起执行。 大河乡人民政府 二00九年一月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员