天乐动画人事管理规章制度.docVIP

河南天乐动画影视发展有限公司人事管理制度 第一章 总 则 第一条 目 的 为了优化人力资源、规范人事管理、提高工作效率，保证公司生产经营活动的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策规定，结合公司经营管理的实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围 1．公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2．本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3．公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照相关合同或参照本制度办理。 第二章 招聘及录用 第三条 招 聘 一．公司各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向行政办公室提出书面申请，经总经理核准后，交由行政办公室负责办理招聘事宜。 二．行政办公室根据部门用人要求对外发布招聘信息后，收集应聘人员的简历、证书复印件等个人材料，对应聘者资格进行书面材料初审，初审合格者通知面试或当场面试。 三．面试一般由行政办公室与用人部门主管等人员进行，主管以上人员应聘面试要由主管副总经理或总经理进行复试。面试官需对应聘者的录用资格以及综合素质公正评审并作出客观记录。 四．面试结果由行政办公室进行汇总，择优录用，拟定录用者材料并报请主管副总经理或总经理批准。面试不合格者相关资料存入储备人员档案备用。 录 用 录用名单确定后，由行政办公室电话通知应聘者准时报到，办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；成绩优良者，可酌情缩短试用时间。试用期间考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。 凡有下列情形者，不得录用： 1．剥夺政治权利尚未恢复者； 2．被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3．吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 4．贪污、拖欠公款，有记录在案者； 5．患有精神病或传染病者； 6．品行恶劣，曾被公私营机构开除者； 7．未满16周岁者； 8．其它经本公司认定不适合者。 第六条 员工报到注意事项 一．新进人员报到时，应向行政办公室缴验： 1．毕业证书、学位证书原件及复印件； 2．技术职务任职资格证书原件及复印件； 3．身份证原件及复印件； 4．近期一寸半身免冠照片二张； 5．其它必要的证件。 二．新进人员需如实填写《员工信息登记表》（附表一），建立员工个人档案。 第七条 试用期注意事项 试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。试用期满，试用人员需填写《员工试用鉴定表》（附表二），由用人部门主管签署试用鉴定报告并出具去/留意见，提交经理办公室主任评定，报请总经理批复。 行政办公室与通过试用签定者签订劳动合同，并办理相关手续；未通过试用鉴定者，或延长试用期或直接辞退，由用人部门主管裁决。 工作守则 第八条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第九条 员工应遵守下列事项： 1．忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2．不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 3．全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4．爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 5．工作时间不得中途任意离开公司，如需离开应向部门主管请示后方可离开。 6．员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 7．员工应团结协作、同舟共济，不得有吵闹、斗殴、扎堆聊天、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 8．不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 9．员工对外接洽业务时，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 10．员工应严格保守公司商业秘密，不得随意对外透漏。 第十条 员工考勤、休假等相关劳动纪律管理规定，参照《天乐动画公司劳动纪律管理规范》执行。 薪酬及福利 第十一条 公司依照兼顾企业维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第十二条 员工的薪酬包括工资、奖金与补贴。 第十三条 薪酬按月发放，次月15日为月薪发放日。新进人员从上班之日起薪，按日计算；离职人员从离职之日停薪，按日计算；升薪或减薪员工之薪自人事令生效日起，按日计算。 第十四条 公司为一般员工办理医疗保险和劳动保险，费用由员工和公司依照国家和地方有关社会保险的规定共同承担；参加保险后，员工除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向公司要求额外赔偿或补助。 第十五条 公司为新进外地员工提供宿舍，员工需按成本支付住宿费和水电费。 第十六条 公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金。年终奖金的评定方法及