园林养护管理规章制度.docVIP

园林养护管理制度 一、养护管理制度措施，景观效果 绿化养护管理制度健全，管理记录健全，管理得当，达到黄土不露天。 二、园林绿地管理 1、绿地完整，无堆物、堆料、搭棚，树干无钉拴刻画等现象。行道树下距树干2m以内无堆物、堆料、搭棚等影响树木生长和养护管理现象。 2、保持场地整洁、造型美观，不影响园容园貌，保持摊区卫生整洁、无废弃物。 3、广场、游园内严格执行车辆管理规定，园内无违规车辆出入现象，各种车辆定点存放。 4、绿地整洁，无杂物、无白色污染（树挂），对绿地生产垃圾（树枝、树叶等），绿地内水面杂物，重点地区随产随清，其他地区日产日清，做到巡视保洁。游路、休闲场地卫生干净，随时清扫全日保洁，地面破损恢复及时。 三、园林植物管理 1、树冠完整，树形整齐美观，分枝点合适，主侧枝分布均匀、数量适宜，内膛不乱、通风透光、无枯枝，修剪科学合理。 2、行道树定干高度相同或相近，规格一致，修剪造型美观，不放啊行人、车辆通过，无缺株，树上无枯枝，种植穴无垃圾，土质疏松。 3、花灌木；苗木生长旺盛，叶色鲜亮具有光泽，冠幅丰满，群植时株行距均匀；栽植地或株下无垃圾，杂草；及时清理枯死衰败枝条，种植区域内无缺株现象。 7、绿篱整形植物生长旺盛，枝叶茂盛，整齐一致，修剪及时，达到图形清晰美观，曲线圆滑。 8、草坪：植物生长整齐，长势旺盛，色泽均匀嫩绿，无杂草、无疯长现象，覆盖率99%以上，修剪均匀整齐，无漏剪、少剪现象，修剪后及时清楚杂草。 9、按照宜植必植原则，花架处种植攀缘植物和藤本植物应根据不同的攀缘特点，及时采取相应的绑缚，牵引等措施。 四、园林设施管理 1、园林设施完整率达80%以上。 2、雕塑定期刷新，景石，小品清洁完整，残缺、破烂的及时维修、更换； 3、各类灯饰、水电设施运行良好，及时维护和随时清除安全隐患。 五、绿化养护的安全文明措施 （一）绿化养护安全管理制度 1、树立安全第一的思想，增强安全思想意识，注重安全，把安全工作放在首位，确保生命财产不受损失。 2、做好安全工作的宣传与检查，对新员工上岗前要进行安全知识的培训，切实落实各项安全措施。 3、员工在喷药工作时，要戴口罩、眼镜与胶手套，然后才能操作。在喷药过程中，原则上不能吸烟与不能接触食品，更不能将其入口而食。喷药后要清洗干净手、脸与更换衣服后，才能饮食，切实防止人员中毒的事故发生。（注：天气炎热，喷药时间应为：上午11时前；下午三时至七时，防止高温喷药易造成药害与人员中毒）。 4、员工在进行剪草与修剪树木等维护工作时，应按技术规范进行操作，正确使用剪草机、绿篱修剪机与喷药机等，防止机具伤害人员的事故发生。 5、在绿化管理过程中，凡是清理出来的园林垃圾（如枝叶）等杂物，未经同意，不准将其随地烧毁。要按明火的管理规定执行。 6、仓库内的各种物品，如农药、化肥、易燃物品等要分类堆放，做好防潮、防火、防腐蚀、防盗安全措施，库内应按规定配备灭火器，绿化工作人员要学会使用灭火器。。 8、员工在绿化管理工作过程中，凡是高空作业（包括攀爬树木、用油锯锯树枝等作业），要采取一定的安全防护措施。必须系好安全带才能进行作业，切实防止人员伤亡事故的发生。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工