园林管理所巡查规章制度.docVIP

芜湖县园林绿化管理所 绿化管理日常巡查制度 第一章 总 则 ??第一条 为进一步贯彻执行省、市有关园林绿化工作的法律、法规及相关政策，及时掌握和收集我县园林绿化工作总体情况，更好的保护已有绿化成果，提高全县绿化水平，促进我县园林绿化日常巡查工作的规范化、标准化，为广大市民提供一个舒适、整洁的生活和工作环境，现结合我县实际情况，制定本制度。? 第二章 巡查内容 第二条 日常巡查范围包括：全县公共绿地、生产绿地、居住绿地、公园风景区以及全县园林绿化公共设施。 第三条 全县公共绿地、生产绿地、居住绿地巡查内容：主要巡查全县绿地范围内是否有堆弃杂物，造成相关垃圾污染、水污染等现象，排水设施是否齐全畅通等。 第四条 公园风景区巡查内容：主要巡查公园环境卫生，有无垃圾乱丢乱放问题；绿化景观有无污染、损坏；植被有无缺株、死株现象；景区游客有无损坏公共绿化设施的现象。 第五条 全县园林绿化公共设施巡查内容：主要检查道路沿线绿化防护设施有无缺少损坏，变形、污染等情况；检查道路沿线绿化植物的抚育管理，记录新发现的缺株、死株、妨碍视距、影响交通安全、遮挡标志牌等情况；检查园林绿化设施如花坛、假山、景观喷泉有无损坏、污染、车辆乱停乱放等情况。? 第三章 巡查要求 第六条 加强对巡查人员的培训，巡查人员应掌握巡查的内容和方法，具备一定的绿化管理业务知识和技术技能及处理突发事件的能力。 第七条 配备必要的设备和车辆，巡查车辆应有明显标识，装备黄色警示灯。 第八条 巡查人员应本着全面、细致、负责的工作态度进行巡查，对全县园林绿化违章行为和违法案件要坚持原则，大胆管理，及时上报。 第九条 巡查人员应定人、定路段、定内容、定时间巡查6小时，在台风及冰冻等恶劣天气及重大活动期间，适当加大巡查频率和巡查时间。 第十条 巡查人员在进行巡查工作时，必须着工作帽，佩戴袖标，携带米尺、相机、巡查记录等用品，以便在发现问题时及时记录和上报。 第十一条 巡查以车行目测为主，辅以摄影或摄像。巡查车速一般控制在40－50km/h，按规定开启示警灯。遇到需要停车检查的情况，应停在紧急停车带上。必须停在行车道上时，应开启巡查车的危险报警闪光灯，并采取必要的安全措施，巡查人员应在巡查车的前方迅速完成检查或测量作业。 第十二条 巡查过程中应详细记录发现问题的具体位置，准确描述发现的问题，巡查结束后，及时做好交接工作，严禁伪造巡查记录。 第十三条 巡查中发现的垃圾、油污、积水、积雪等能清除的必须立即清除，不能立即清除的应采取相应的安全措施，并及时组织人员进行清理。对园林绿化设施出现损坏、污染等情况的应及时上报，并联系相关单位，在规定时限内完成修缮工作。 第十四条 巡查应由专人记录巡查情况，巡查结束后应尽快整理、汇总巡查记录，并通知有关部门采取相应的养护措施。 第条严禁酒后巡查，对擅离职守、不负责任、记录不详或伪造记录者，按违反劳动纪律处分 ?第四章 附 则 第十六条 本制度自公布之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职