国资公司薪酬规章制度.docVIP

国资公司薪酬制度 目的 建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 范围 适用于公司全体员工 责任 办公室负责员工的薪金定级、调整，财务室负责薪金的发放。 内容 薪资的组成 1.职工薪资由月薪和年薪双薪构成。 2.职工工资由岗位工资和岗位补贴构成。 3.岗位补贴包括：工龄工资、加班补贴、车辆补贴。 4.工资扣除项目包括：个人所得税及各项保险费。 5.年薪于每年的二月份（春节前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放工资。不在职工作的员工不享有年薪。 6.福利津贴含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。 工资的确定 1.岗位工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 2.岗位工资为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 工资的计算方法 1.实发工资=应发工资-工资扣除项 应发工资=岗位工资+岗位补贴 即：实发工资=岗位工资+岗位补贴-工资扣除项（各项保险及个人所得税） 2.工资标准的确定 根据职工所属的职务确定职员薪级，再根据职员的薪级确定工资标准。 3.车辆补贴标准 出勤补贴8元/天；加班补贴12元/天；安全奖：每月无肇事、违章情况发生，实发100元。 4.工龄工资标准 自转正之日起，所有员工工龄每满1年享受工龄工资50元。 5.试用期职工工资确定 试用期限为一个月，试用期工资为800元/月，试用期职工转正应由部门负责人考核后提出建议，填写《职工转正审批表》，由办公室主任、主管领导审核后，报总经理批准确定。 （四）调薪 1.晋升调薪：职位晋升和职级晋升 1）职位晋升：获得职位晋升的员工的薪酬将按照新的岗位的基本工资、补贴、福利政策执行。 2）职级晋升：获得职级晋升的员工的薪酬将按照新的职称发放岗位补贴。 3）职位晋升调薪将按照员工晋升的下一月开始执行。职级晋升每年调整一次，调薪将按照员工晋升的下一月开始执行。 2.换岗调薪 1）对于换岗的员工在到任新的岗位前的培训期，薪酬将以原薪酬标准执行。 2）员工正式调整到新的岗位，执行该岗位的薪酬标准 （五）工资发放 1.职员每月工资发放时间为当月8日，如遇节假日应提前。 2.职员的工资通过银行转帐的方式，直接存入员工个人帐户。 3.职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。 4.职员离职时的工资结算方法： 1）工作满整月的按月发放； 2）不满整月的按天数计算； 即：（应发工资÷23天）×出勤天数 其它事项 1.所有职员的工资均为公司机密。任何人不得泄露。 2.本制度由办公室起草，由总经理签字生效。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！