员工守则及人事管理规章制度.docVIP

员工守则及人事管理制度 员工守则（行为规范制度） 1） 严格考勤制度，不迟到、早退，不得擅自离岗。 2） 上班时间不做其它与工作无关的事。　 3） 凡可重复使用的物品，如打印纸和传真纸等，应视使用目的二次利用； 4） 如遇外出不能负责经手业务，必须将业务详细移交其他同事继续负责，不得因外出影响公司正常业务进行。 5） 员工上岗期间，未经允许，中午不得饮酒。 6） 约定时间内的会议、商务活动不得迟到、缺席。 7） 桌面整齐，禁止堆放与工作无关的物品。 8） 禁止在办公区吸烟、工作时间在办公区吃东西。接待客人的茶水杯、烟灰缸做到客走即清。 9） 办公设备及用具在使用时主要保管清洁，工作完成后，应做到物置原处。 10） 及时清理、整理帐簿和文件，对墨水瓶、印章盒等使用后及时关闭盖子。 11） 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或放回原处。 12） 上班期间，保持良好的仪容仪表，服装整洁，不在办公室打瞌睡。 13） 员工在工作区域内女员工不准穿高跟鞋，男员工不准穿带钉皮鞋。 14） 员工上班前不能饮用刺激味的饮料或吃有异味的食物。 15） 严禁用办公电话处理私人事务。 16） 所有员工工作期间保证移动通讯工具畅通，如因关机联系不上等原因耽误业务进行，视情节轻重扣除相应绩效考核工资。 17） 公司的物品禁止有挪为私用行为。 18） 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 19） 下班时，必须切断微机、充电器及其他设备电源，大门落锁。 20） 有问题通过正当途径反映，禁止消极怠工影响工作气氛。　 21） 不得过问别人的奖金、工资及其他机密事宜。 　 22） 不得以任何方式在外兼职，或利用公司人员设备为自己谋取利益。 23） 外出符合公务外出的管理规定，否则按旷工处理。 　 24） 工作时间前按时完成值日。 25）指派任务按期、保质完成。 人事管理制度 第一节 员工招聘 一、招聘原则：用人唯贤、公平、公开、公正，不拘一格选拔人才。 二、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位、专业、执业资格、职称等条件，思维敏捷、实际工作能力强，具备较好专业知识，身体健康，无不良犯罪记录。 三、招聘程序： 1、企业人事行政部每年定期进行人力资源盘点，全面了解各职能部门的岗位设置，人员及到岗情况，并拟定出公司年度人力资源配置计划草案。 2、企业人事行政部根据总经理批准后的人力资源配置计划开展具体招聘活动。 四、招聘流程： 1、企业人事部首先对应聘人员填写的《应聘人员登记表》及提供的相关资料（身份证、学历证、职称证等）确认真实有效的基础上，对照应聘岗位 《职务说明书》进行初步筛选，确定符合条件的人员参加面试和复试，并做好《面试测评表》的记录。 2、应聘人员的面试和复试由企业人事行政部与用人部门经理共同进行（中高层员工由人事部初试，总经理复试）。 五、聘用 1、面试和复试合格者由企业人事行政部呈报总经理批准后，发出聘用通知。被聘用员工根据岗位要求不 同，与公司签订劳动合同或用工协议（试用）并开 始进入2-3个月的试用期。 2、人事行政部组织开展新员工的入职培训并与用人部门一道对员工试用期进行跟踪考核。 3、被聘用的新员工试用期发给试用期包干工资，试用期满经人事行政部门和用人部门联合考核，笔试和考核合格的，公司将确定其正式工资级别并签订正式的劳动合同或用工协议。 第二节?? 劳动合同 一、合同种类： 1、