员工出勤考核管理规章制度.docVIP

公司员工出勤考核管理制度 一、总则 1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。 2、本规定适用于公司全体员工和实习工。 3、公司的考勤管理有办公室负责，使用指纹打卡机考勤。 二、作息时间 1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度， 2、行政上下班时间，上午8:30—12：00，下午：1:30—17:30。时间调整以公司通知为准。 3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。确因工作工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室（人事）部门说明原因。 4、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计三次的，扣发工资20元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资30元；30分钟以上1小时以内未到岗者，每次扣发工资50元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天旷工论处，并扣发相应的工资，月累计迟到超过10次的，以辞退论处。 三、工作要求 1、上班时间，禁止吃零食和其它食物，否则每次扣发30元。 2、工作期间，禁止用电脑玩游戏、看电影和工作无关的事，发现一次扣发50元。 3、上班时间禁止串岗、脱岗及接听电话不规范的，发现第一次警告，屡教不改的，扣发50元。 4、不能胜任本职岗位及不服从上级领导工作安排，公司有权调换岗位，拒不执行的，给予辞退和开除。 5、造谣惑众，诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，或诬害、做伪证、制造事端者，给予辞退和开除。 三、考勤工作 1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，办公室统一监督。 2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣款30元。 3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元扣款或降级、解聘处理。 4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。 5、各部门考勤表由办公室于每月底前报财务部审核，财务部按工资管理细则，拟定员工当月工资。 四、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。 2、员工请假三天以内，经部门经理签字同意后，由办公室批准后方可休假，休假三天以上须经总经理批准。部门经理休假须总经理批准后方可休假。事假不计发当日工资。 3、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从工作调动，经教育仍不到岗；被公安部门拘留；打架斗殴，违纪致伤造成休息等情况视为旷工。当月累计旷工3天或全年累计旷工15天以上者，以辞退论处。 4、员工工作外出时，必须填写出门条，说明事由，去往地点外出时间等，部门主管或上级领导签字方能外出，无出门条外出者视为脱岗，事后补假无效。 5、员工因工作需要，早晨直接去办事者，应电话告知办公室备案，事后必须补出门条，否则按事假处理。 6、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。 7、准假后，请假单交办公室备案，假满后到办公室（人事）部门销假。 8、婚假、产假等假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。 五、出差 1、员工出差前填好《出差申请单》呈经部门经理批准后，报办公室（人事）部门备案，否则按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需要延期应告知所属部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理审核签字后按出差考勤。 3、请假出差批准权限;3天以内由部门经理审批，3天以上呈总经理审批，报办公室（人事）部门备案。 六、加班 1、原则上公司平时不要求加班，需加班的部位，可根据实情，适时进行调休或还钟。 2、必须需加班且在当月无法调休的应填写《加班单》，经部门经理批准后报总经理批示有效，办公室备案，否则不计加班费。 月 份 人 员 统 计 表 部 门： 填报日期：年 月 日 人 数 类 别 上月统 计人数 本 月 进 出 情 况 本 月 统 计 人 数 备 注 进公司 调 入 离公司 调 出 部门总人数 其 中 正式工 实习生 女 工 附名单： 进 出 姓 名 性别 工别 何处来 到职日期 姓 名 性别 类别 何处去 离职日期