卡拉ok厅管理规章制度.docVIP

卡拉OK厅管理制度 一、目的 为合理有限利用资源，更好的为员工服务。卡拉OK厅是为丰富员工业余文化生活而设置的活动场所，供员工娱乐、生日晚会、交流等活动之用。 二、范围 适用于公司所有员工。 三、内容 1、开放时间： 周二：19：00-22：00 周四：19：00-22：00 周六：18：00-22：00 周天：13：00-17：00 2、地点： 公司宿舍一楼经理餐厅内 3、管理规定： 1）卡拉OK只面向公司在职员工开放，禁止一切外来人员入内，公司员工出入活动室需出示厂牌。 2）公司委派专人负责卡拉OK的各项管理工作，并负责卡拉OK厅公共设施的安全保障工作及秩序维护工作。进入卡拉OK的员工应服从管理人员的管理，同时，严格控制卡拉OK的开放和关闭时间并做好相应记录，活动后将物品归还原位，关闭电源，门窗。 3）进入卡拉OK厅要注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑。不许酗酒、斗欧，离场时应将周边垃圾清理干净。 4）参加活动人员应爱惜活动器材，不可对音响、话筒等设施进行随意划损、拍打，话筒要轻拿轻放。如有人为损坏，应照价赔偿。如发现公共设施被损坏但无人承认，则追究当日所有参加活动人员责任，按损坏金额平均分摊费用。任何人不允许将卡拉OK厅专用设施带出活动室。 5）不准放非法录像和不健康节目，禁止从事一切违法行为。 6）参加活动者，应互相尊重，互相谦让，团结友爱，不在娱乐室争吵打闹。 7）卡拉OK厅所有设备由指定人员进行操作，任何员工不得擅自使用，否则承担一切可能产生的经济损失后果。 8）点歌时将歌曲名称交由管理人员进行选歌，按照先后顺序依次点歌。不可无故删除别人的歌，不可优先点自己的歌。 9）如违反以上情况将视情节轻重给予相应处分，并承担所造成的一切经济损失，并取消以后使用卡拉OK的权力。 10）以上各项望各位职员工共同遵守，服从工作人员的安排、管理。本规定解释权归人事行政部，发布之日起生效。  卡拉OK使用登记表 序号 使用日期 参加人员 开始时间 结束时间 指定管理员 备注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！