卫生包干管理规章制度.docVIP

卫生包干管理制度 为保持办公区域清洁卫生，营造干净、舒适的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。卫生管理的范围为公司各部门办公室、会议室、走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分相关责任部门在每周六下午:20至:40集中清扫，并在日常工作中认真维护。在每周六下午对各卫生包干区域集中检查，把检查结果进行公布，列入部门的绩效考核。本公司卫生事宜，全体人员确实遵行凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。各场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。场所内，应严禁随地吐痰。 公共卫生关系着公司的形象建设，干净、清洁的公共环境能够让员工开心的投入到工作。卫生包干的推行，在鼓励维护公共卫生的同时，明确了每个部门、每个员工应负担的责任，这是对责任意识的无形培养。打扫卫生虽然是一件小事，却是体现员工素质的重要方式。在明确责任以后，每个人还应养成一种主动意识，自动自发的参与到公共卫生的维护中。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 - 8 - 说明： 各部门负责本部门的卫生，董事长办公室、总经理办公室、会议室卫生由行政中心负责，公共区域包干划分如下： 区域A为财务中心卫生包干区； 区域B为审计中心卫生包干区； 区域C、F为行政中心卫生包干区； 区域D为设计中心卫生包干区； 区域E为工程公司卫生包干区。 N 卫生区域划分示意图 F E D C B A 大 会 议 室 仓库 茶 水 间 前台 设计中心 营销 中心 卫生间 休 息 室 工程公司 设计经理 办公室 行政中心 工程公司 副总经理 办公室 董事长 办公室 总经理 办公室 审计中心 财务中心 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！