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论文成稿--大型国有企业高层管理人员招聘的研究

东北财经大学自学考试本科毕业论文 大型国有企业高层管理人员招聘的研究 ——以华润万家有限公司为例 作 者 专 业 人力资源管理 总 考 号 指导教师 答辩日期 成 绩 内 容 提 要 新世纪是一个全球一体化时代而竞争 Abstract Is a new century the era of globalization, as more and more foreign companies enter the Chinese market, state-owned enterprises also will face increasing competitive pressure, and human resources in the enterprise competition is competition in a dominant position, In particular, senior management of the enterprise is a top priority, they are the backbone of an enterprise, is the core, can say that they hold the fate of the entire enterprise, so the ability to recruit talented executives face tremendous competition for pressure on state-owned enterprises is very important.In this paper, for-profit Vanguard Co., Ltd., for example, senior management of state-owned enterprises in the recruitment and interview conducted a study on the state-owned enterprises are now recruiting senior management staff to learn about and study the current situation and put forward a reasonable proposal. Key words: State-owned enterprises, senior management, recruitment, interview 目 录 一、招聘的内涵与特征……………………………………………………………4 (一)招聘时涉及的对象…………………………………………………………4 (二)招聘对企业的影响力………………………………………………………4 (三)招聘中的利害关系…………………………………………………………4 二、国企高管招聘的重要性与主要途径…………………………………………4 (一)国企高管招聘的重要性……………………………………………………5 (二)国企高管招聘的主要途径…………………………………………………5 三、大型国有企业高管的招聘现状分析…………………………………………5 (一)招聘的程序…………………………………………………………………5 (二)招聘的途径…………………………………………………………………6 (三)招聘中的利害关系…………………………………………………………6 (四)招聘中存在的问题…………………………………………………………6 (五)问题产生的原因……………………………………………………………6 四、华润万家有限公司的案例分析………………………………………………7 (一)有关华润万家有限公司的简介……………………………………………7 (二)公司高层管理人员招聘现状的分析………………………………………7 (三)高层管理人员招聘中存在的问题…………………………………………7 五、对改变招聘现状的措施………………………………………………………7 (一)招聘广告要真实贴切………………………………………………………7 (二)要派遣专业的招聘人员

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