项目三级管理方案.docVIP

项目三级管理制度 1、项目经理为本工程的安全生产的第一责任人，项目经理对本工程的生产全面负责。 2、安全项目经理负责本工程的安全生产和日常工作的管理。和负责建立各种安全管理制度。 3、现场施工队长负责对施工现场的各种立体交叉作业而相互扯皮、相互推诿进行调解。以杜绝各种安全事故的发生。 4、项目部安全员负责根据现场实际情况，提出合理的建议，帮助制定现场的各种安全生产规章制度。 5、项目部的管理人员负责对各工种、各班组的安全生产和文明施工一级各项规章制度的落实情况。 6、各班组长负责对本班组对各项安全生产规章制度的检查。 7、各班组的施工作业人员，在作业时应做到不伤害他人和不被他人伤害。 武清建筑建材集团有限公司 文明施工承诺 路面硬化 车辆冲洗 运输加盖 泥不上路 渣土苫盖 控制扬尘 环境整洁 及时清扫 控制噪音 避免扰民 文明施工 方便群众 监督电话： 文明施工公示牌 工程名称：富民里住宅小区1#、6#楼 工程开工时间：2009年5月10日 竣工时间：2010年9月30日 建设单位：天津武清城市建设开发投资集团有限公司 负责人：王德领 监理单位：天津环外监理公司武清监理所 总监：李福龙 施工单位：武清建筑建材集团有限公司 项目经理：赵晨秀 安全生产牌 1、进入施工现场必须遵守各项安全生产制度 2、进入施工现场，必须戴好安全帽，扣好帽带.并正确使用个人劳动保护用品。 3、2米以上的高处，悬空作业必须系好安全带，扣好保险钩。 4、操作女工必须带压发防护帽，不准带小孩进入施工现场。 5、施工现场不准赤脚，不准穿拖鞋、高跟鞋、喇叭裤。高处作业不准穿硬底或带钉易滑鞋。 6、操作前不准喝酒，不准在施工现场打闹。 7、非有关操作人员不准进入危险区域。 8、非电气和机械操作人员，严禁使用和玩弄机电设备。 9、未经施工负责人批准，不准任意拆除防护设施及安全装置。 10、不准从高处向下抛掷任何材料工具等物件。凡违反上述规定者，按规定给与处罚。 消防保卫牌 1、门卫值班人员必须佩戴标志，严格执行制度，忠于职守。 2、外来人员必须持有身份证明，在门卫室进行登记，同意后方可入内。 3、工地人员携带材料或公私物品出门时，必须经门卫检查，准确后方能放行。 4、施工现场必须加强防火、防盗工作。不准打架斗殴，不准聚众赌博。 5、施工现场必须按施工现场平面图设置，合理设置各种消防器材和警示牌。 6、加强消防设施、设备管理，经常进行检查、维修。 7、施工现场严禁私自生活和使用电炉子 8、严禁在宿舍内卧床吸烟，乱丢烟头和生火。 9、严禁在宿舍内私拉乱接电线和点燃大功率灯泡，灯泡最大不超过60W。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作