限制进出口方案.docVIP

限制进出口货物、技术管理范围　 　　? （一）限制进口管理　 　　? 限制进口管理的主要原因：　 　　? （1）维护国家安全、社会公共利益和公共道德　 　　? （2）保护人体、动、植物健康，保护生态环境　 　　? （3）实施与黄金白银进出口有关措施 　　限制进口管理的主要原因　 　　? （4）建立或加快国内特定企业　 　　? （5）对农、牧、渔业有必要限制的　 　　? （6）保障国家金融地位和国际收支平衡　 　　? （7）其他规定，国际条约协定规定　 　　限制进口货物管理方式　 　　? 许可证管理和关税配额管理两种。　 　　? （1）许可证件管理 　　? 包括进口许可证、两用物项和技术进口、濒危物种进口、限制类可利用废物进口、药品进口、音像制品进口、黄金及其制品等管理。　 　　? （2）关税配额管理（相对数量限制）　 　　? 规定关税配额税率和数量总额，限额内、外实行差别税率。这是一种相对数量的限制。　 　　? A、07年实施关税配额管理的农产品有小麦、大米、玉米、棉花、食糖、羊毛、及毛条；　 　　? B、实施进口关税配额管理的工业品尿素、磷酸氢二铵等　 　　限制进口技术管理　 　　? 实施目录管理 　　? 程序：签订合同前向商务主管部门提出“技术进口申请”，商务主管部门审查后核发“技术进口许可意向书”，才可以签订合同，再次向商务部申请并核发《技术进口许可证》（凭许可证报关）。（两次申请、两次核发）。程序（申请、意向书、合同、许可证） 　　限制进口技术管理　 　　? 第一批：涉及生物、化工、生物化工、石油冶炼和石油化工以及造币技术等6个领域16项技术。　 　　? 报关时，应主动提交进口许可证。 　　限制出口　 　　? 限制出口管理的主要原因：　 　　? （1）维护国家安全、社会公共利益和公共道德　 　　? （2）保护人体、动、植物健康，保护生态环境　 　　? （3）实施与黄金白银进出口有关措施 　　限制出口管理的主要原因　 　　? （4）保护自然资源　 　　? （5）输往国市场容量有限　 　　? （6）出口市场秩序严重混乱　 　　? （7）其他规定，国际条约协定规定　 　　限制出口货物管理方式　 　　? 出口配额限制:所谓配额，就是预先确定允许出口的数量。分为： 　　? A、出口配额许可证管理：规定绝对数量的方式实现限制出口的目的。规定1年时间内的出口数量总额，采取直接分配方式，获得配额证明后，换发许可证，凭许可证报关。　 　　? B、出口配额招标：规定1年时间内的出口数量总额，采取招标方式，中标者发放配额证明后，换领出口许可证，凭许可证报关。　 　　? 出口非配额限制　 　　? 许可证管理， 非数量限制货物，包括出口许可证、濒危物种、两用物项、军品等，直接签发许可证进行出口管理。 　　限制出口技术管理　 　　? 2、限制出口技术管理　 　　? 实行目录管理、许可证管理，目录外技术或目录内技术但无许可证，不准出口。　 　　? 《两用物项和技术出口许可证管理目录》、《中国禁止出口限制出口技术目录》。　 　　? 程序：向商务部申请、核发《技术出口许可证》。 编辑本段自由进出口货物、技术管理 　　自由进出口货物、技术管理范围　 　　? 除禁止和限制管制的货物、技术外，都属自由进出口管理商品。　 　　? 基于监测需要，我对部分货物实行进出口自动进口许可管理，对自由进出口的技术则实行进出口合同登记管理。 　　货物自动进口许可管理　 　　? 是进口前进行自动许可性质的登记；　 　　? 只要申请,有关发证部门一律核发《自动进口许可证》。　 　　技术进出口合同登记管理　 　　? 只要是非禁止或限制的、属于自由进出口的技术，国务院商务主管部门或其委托机构收到备案申请后的3个工作日内作出登记，并颁发《技术进出口合同登记证》，可持证凭以外汇、银行、税务报关等手续。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4