陈集中心小学教职工代表大会方案.docVIP

陈集中心小学教职工代表大会制度 　　一、依法健全教职工代表大会制度《工会法》规定：通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。 　　二、依规章建立健全教职工代表大会制度,教职工代表大会工作规程：教代会在学校党组织的领导下开展工作，行使职权。教代会工作纳入学校年度工作计划，会议费、代表培训费等列入学校财务预算，由学校行政开支。 　　教代会每年至少召开一次会议，每次必须有2/3以上代表，选举主席团主持会议。每届三至五年，组织原则实行民主集中制。 　　学校党政工主要负责人一般应选为代表，但必须履行民主程序，以普通教职工身份参加选举。 　　教代会根据需要，可设列席代表和特邀代表，但总数不超正式代表五分之一，在会上有发言权，但没有表决权、选举权和被选举权。 　　代表的权利：⑴有选举权、被选举权和表决权；⑵有权发表自己的意见，参加学校有关重大决策的审议、讨论；⑶有权向学校领导和有关部门反映教职工的意见和要求，有权对学校领导和部门提出建议、批评；⑷有对教代会的工作提出批评、建议的权利以及对教代会决议、提案落实情况进行检查和督促的权利；⑸因依法行使民主权利受到压制阻挠和打击报复时，有向有关部门提出申诉和控告的权利。 　　代表的义务：⑴努力学习并认真执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规，提高政治觉悟和民主管理的素质与能力；⑵积极参加教代会活动，认真宣传、贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务；⑶联系教职工群众，维护教职工合法权益，如实反映教职工的意见和要求，做好群众工作；⑷遵守职业道德和学校的规章制度，提高业务水平，做好本职工作。 　　教代会行使四项职权，即审议建议权（讨论审议学校的年度工作计划、发展规划、改革方案、财务预决算、队伍建设等）；审议通过权（人事、分配制度、改革方案和实施办法及与教职工密切相关的重要规章制度。通过后校长颁布施行）；审议决定权（教职工各类生活福利的事项）；评议监督权（评议监督学校行政领导干部，并提出奖惩和任免建议）。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------