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西域骆驼服饰有限公司员工规章制度 第一章 总则 第一条：为了适应公司发展的需要，加强公司生产经营各方面的管理，建立、建全和规范公司各部门、班组的管理规章制度、表单，使公司步入正规化、规范化管理轨道，特制定本公司规章制度。 第二条：本规章实用于公司的各个部门。 第三条：本规章制度是公司依据国家相关法律法规并结合公司实际情况拟定的。 第四条：员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第二章 员工招用与培训教育第条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则 第条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第条员工应聘公司职位时，符合岗位录用条件。第条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。第条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由另行约定。 第条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第章 工作时间与休息休假第条公司每工作小时、每周；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。第条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第条员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。一自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照规定的相关制度办理。二努力，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。 三勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。 四外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。 五爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站做到相互督促。六办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。 七节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。 八同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。 九讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后2个工作日内持医院的病休证明向部门负责人申请补假。病假2天以上者，扣除当月全勤奖。病假期间不扣当日工资。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其