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防范突发公共卫生事件联席会议制度 为有效防范我州突发公共卫生事件，保障广大人民群众身体健康和生命安全，特建立黔西南州防范突发公共卫生事件联席会议制度。 一、联席会议组成 　　召集人：州政府分管卫生工作的领导。 　　成　员：卫生局、教育局、州畜牧兽医局、州黄金局、州公安局、州乡企(煤炭)局、州民政局、州水利局、州建设局、州农业局、州工商局、州林业局、州食品药品监管局、州粮食局、州供销社、州质监局、州房管局。 　　联席会议下设办公室，办公室设在州卫生局，局长兼任办公室主任，办公室成员由州卫生局相关科室人员组成。办公室负责联席会议日常工作。 　　联席会议设联络员，由各成员单位有关科室负责人担任，联络员名单报办公室备案。 　　 二、联席会议职责 　　 （一）贯彻落实《传染病防治法》、《职业病防治法》、《食品卫生法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，落实州人民政府公共卫生工作的各项决策部署，制定或拟定相应的公共卫生工作对策措施，协调、解决公共卫生工作重大问题。 　　（二）不定期分析全州公共卫生面临的形势和问题，适时组织开展突发公共卫生事件防范工作。 　　（三）检查指导全州各县（市）、顶效开发区及州直有关部门贯彻执行公共卫生有关法律法规情况，并提出整改意见。 　　（四）督促重大隐患单位落实有关整改工作。 　 　（五）加强州与县（市）政府及各部门之间的沟通协调，实现公共卫生工作信息资源共享，形成公共卫生工作齐抓共管机制。 　　 三、联席会议工作规定 　 　（一）联席会议原则上每半年召开一次，由联席会议召集人召集并主持。联席会议召集人也可以结合工作实际决定临时召开会议；联席会议召开的时间、地点由联席会议办公室请示召集人后通知各成员单位。 　　 成员单位要随时向联席会议办公室报送会议议题，办公室报召集人审定后上会讨论。召集人可以直接向会议提交会议议题。 　　 （三）联席会议办公室应当在联席会议召开后及时编写、印发联席会议的会议纪要并跟踪了解掌握会议决议的贯彻执行情况。 　　 四、联席会议成员职责 　　 （一）各联席会议成员单位应按照《传染病防治法》、《职业病防治法》、《食品卫生法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，以及州人民政府对全州公共卫生工作的各项决策部署，抓好各项工作的落实。 　　 （二）各联席会议成员单位每半年向联席会议办公室简要报告本行业、本系统的公共卫生工作情况，年终要向办公室提交专题公共卫生工作总结。对防范突发公共卫生事件开展的专项工作，要按州政府和上级业务部门工作要求上报相关数据及文件资料。 　　 （三）各联席会议成员单位要结合本部门、本行业、本系统突发公共卫生事件防范工作情况，及时收集相关的联席会议议题，并报送联席会议办公室。 　　 （四）联席会议作出的工作部署和决定，联席会议参会人员要在会后做好工作部署及落实等工作，工作推动情况要及时报送联席会议办公室。 　 　（五）各联席会议成员单位必须按时出席联席会议，因故不能参加应提前请假，并由本单位主要领导指定人员代为参加会议。 　　 （六）联席会议办公室每年向州政府书面汇报全州公共卫生工作开展情况。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入