考勤管理方案一版.docVIP

考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律管理，提高工作效率，特制定本办法。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 考 勤 内 容 第三条 标准工作时间：每周六天(周一到周六)，周日为公休日，每天工作7小时，每周工作42小时。 第四条 不定时工作时间：根据公司部分业务性质需要，部分岗位实行不定时工作制。休息日由所在单位根据生产任务情况确定，集中休息或轮休。 第五条 出勤：员工在公司制定的工作时间范围内上下班，为出勤。 第五条 出差：因工作需要，员工到公司驻地所属市县以外的地方去办理公司业务，为出差。 第六条 迟到：员工应在公司规定上班时间前10分钟到岗。凡在公司规定的上班时间后到岗的为迟到。 第七条 早退：员工应在公司规定的下班时间后离岗，凡在公司规定的下班时间前离岗的为早退。 第八条 旷工：员工无故未请假者或请假未经批准擅自离岗超过一日（含一日）者为旷工。月累计迟到、早退时间达8小时者，按旷工一天论处。超过8个小时者，以此类推。旷工一天扣除其工资50元。 第九条 公假：国家法定的休假日为公假。如：国庆节、元旦、春节、五一国际劳动节等。 (一新年，放假1天(1月1日)二春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(三)清明节，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。(八)妇女节(3月8日)，妇女放假半天两次哺乳（含人工喂养）时间，30分钟。 第 四 章 附 则 第二十三条 本制度自总经理公布之日起施行。综合部负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！