考勤管理方案new-乐乐.docVIP

考勤管理制度 1.0 目的 为确保考勤管理工作落到实处，促进规范化管理、维护办公秩序、提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本制度办法。 2.0 适用范围 除另有规定外，公司员工均悉依照本制度办法进行适用。（适用于瑞雪考勤的所有员工） 3.0 职责 行政部是考勤的最终管理部门，行政经理及行政前台是考勤直接管理者。 4.0 作息制度 4.1 作息时间：每周五天七小时工作制（暂定）；具体考勤时间如下： 上午9:00-11:40 下午13:10-17:30 4．2员工上下班应考勤，有关规定如下： 4．2．1公司实行指纹打卡管理，上、下班均需打卡（共计4次）。 无公出及出差者均应在11:40-13:10间打卡两次，两次打卡应间隔20分钟。 4．2．2无故未考勤者，视为当日上午、下午缺勤。扣发相应工资及当月满勤奖（公出、出差、请假除外） 5.0 迟到、早退、旷工规定 5.1 在规定上班时间后1-10分钟（含）内打（刷）卡视为迟到； 5.2 在规定下班时间提前1-10分钟（含）打（刷）卡视为早退； 5.3原则上公司允许员工每月有4次10分钟内的迟到。 5.4迟到按分钟扣款，每分钟一元，由行政部核定考勤报财务部，由财务部在当月工资中扣除； 5.5 早退者扣发当日基本工资，由行政部核定考勤报财务部，由财务部在当月工资中扣除； 5.6 连续早退3次（含）或月累积早退5次（含）者,将予以通报记大过处分并扣除工资200元； 5.7 迟到30分钟以上者，视为半日旷工，旷工以半日或全天计算； 5.8 无故旷工（请假未批准的），扣除相应工资外，另扣除当月工资50元/半日，100元/全天，并予以通报； 5.9 连续旷工3天、月累计旷工5天、年度累计旷工12天者予以解除劳动关系； 5.10 未办理完整的请假手续、离职手续而不到岗者，均予以旷工论处。 5.11公司设立满勤奖，当月无迟到、请假、考勤满勤者，视为全勤，奖励200元（卫生阿姨100元）。 6.0 加班调休规定（公司暂不使用） 6.1 日标准工作时间以外延长的工作时间，可给予同等时间调休，确实不能调休的按基本工资的150%计算加班工资； 6.2法定节假日（公休日）工作又不能安排调休的，按基本工资的200%计算加班工资； 6.3员工遇事可申请以加班时间调休，加班时间不可累计至下一年度使用； 6.4加班需事先申请，加班申请未经部门负责人确认、审批并报行政部的一律无效，不予计算加班时间。 7.0 假别类型 7.1公司假别分为：病/事假、调休假、公假、工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、法定节假日等。 8.0 请假规定 8.1 病/事假： 8.1.1 病/事假请假不可按小时请，以半天整点计算；病假需提供相关证明，如无证明，则以事假计。 8.1.2每位员工请事假、病假的天数不是无限制的，每月事假数不能超过六天，年累计事假数不能超过十三天，超过这个数量，除了扣薪将延长转正或被认为不能适应本职工作而被解聘。 8.1.3病/事假按当月基本工资日平均数，乘以请假天数计算相应工资；员工的日薪资计算原则：基本工资/20.92天； 8.2 调休假：员工在工作日和休息日的加班工作，可安排工作日进行调休。 8.3 公假：因公事出差或参加培训学习，享受全薪待遇； 8.4 工伤假：工作执行过程中，已按规章作业而意外受伤需一定期限治疗者，享受工伤假，假期按国家有关规定或医院证明核定，享受全薪待遇； 8.5 婚假：附合法结婚证书，（须提供复印件作为请假依据）公司给婚假7天(含节假日)；晚婚者（男25周岁，女23周岁），公司给婚假14天(含节假日)； 8.5.1 婚假需在半年内一次性连续休完，不可中断； 8.6 丧假：直系亲属（父母、配偶、子女、兄妹）过世，公司根据路程远近给予丧假3-8天(含节假日)本市3天省内5天外省8天； 8.6.1请丧假需附死亡证明或街道（村委会）证明，假期期间享受全薪待遇； 8.7产假：女性员工分娩，提供计划生育部门开具的结婚证、准生证明作为请假凭证，可享受如下假期： 项 目 假 期（天） 分娩 正常分娩 90天 难产 105天 多包胎 每多生育一个婴儿增加15天 晚育 135天（含难产在内） 流产 怀孕3个月以内 15天（县级以上医院证明） 怀孕3个月(含)以上 42天（县级以上医院证明） 8.7.1 晚婚之定义：男二十五周岁或女二十三周岁以上初婚为晚婚； 8.7.2 员工在产假期间全额发放基本工资； 8.7.3 以上假期均包含节假日，男员工在配偶生育时可以享受3天的陪产假； 8.7.4 晚育条件：（一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育） 8.7.4.1 晚婚后怀孕生育； 8.7.4.2 女方二十四周岁以上生育； 8.7.4.3 男方三十周岁以上生育。