考勤管理方案修改版.docVIP

考勤管理制度（修订） 一、目的 为保证公司公司各项工作正常运转，规范公司员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理和人性化管理结合为原则，以公平公正、科学高效考勤管理为方针，特制订本考勤制度。 二、适用范围 本制度适用于药业各生产车间及办公室人员（营销系统除外）。 三、名词解释： 迟到：在规定上班时间到岗视为迟到。 早退：在规定下班时间离岗视为早退。 擅离职守：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者，为擅离职守。 以下情况视为旷工 不经请假或请假未经批准而擅自不上班者。 请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者。 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 旷工按日常工资的2倍扣除处理。 四、管理责任部门 人事行政部 人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作。 公司考勤管理实行定期、不定期检查，月底统计核查相结合的原则。 公司部门领导负责宣导，管理本部门人员的考勤工作。 全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事行政部考勤督查。 行政部依据《未打卡》、《外出申请单》、《出差申请单》、《请假条》、《调休申请单》等表格对考勤进行月汇总，于次月5日对各部门考勤情况予以帖士公告（特殊情况除外）；如有疑问者及时到人事行政部核对及更正。 人事行政部于6日开始对上月考勤月报表进行工资核算，于10日交至财务部复核。 五、内容及要求 作息时间及假期规定 1.1作息时间：上午08:30-12:00 下午13:30-18:00 根据工作需要，作息时间调整以人事行政部通知为准。 1.2参照国家法定节假日，公司做适当调整安排，如遇周日可适当根据政府规定作相应调整。 2、打卡规定 2.1公司各部门工作人员上、下班一律实行指纹打卡； 2.2打卡按照考勤时间进行打卡，每天四次；中午两次在规定下班时间内需间隔30分钟，否则按迟到，早退计算； 2.3全体员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退、不打卡、擅离职守、旷工。 3、考勤异常管理规定 3.1员工因公事外出（不超过1天）一律填写《外出申请单》，公事外出在下班时间前返回公司的不需填写《外出申请单》，应照常打卡；出差一律填写《出差申请单》；请假、调休人员一律填写《请假单》、《调休单》，经过部门领导等权签人批准后，于外出前上交人事行政部； 3.2考勤设备因停电、出现故障无法使用时，统一到人事行政部采取本人签字的方式签到； 3.3部分指纹无法输入识别者，采取本人签字的方式到人事行政部签到（以实际时间为准）； 3.4因公司停电等客观原因造成迟到由人事行政部统一进行处理； 3.4员工因迟到、早退等原因故意不打卡者，按未打卡处罚规定执行。 4、其它规定 4.1全体员工应积极支持考勤管理工作，对考勤管理人员的咨询和调查应积极配合，实事求是的反映情况，不得捏造事实或谎报情况； 4.2考勤结果由人事行政部与次月进行统计汇总，汇总依据《指纹考勤打卡记录》、《外出申请单》、《出差申请单》、《请假条》、《调休单》。月底所产生的与考勤相关表据单须在次月1日下午前上交人事行政部（假日顺延一天），逾期上报的表单将不纳入考勤。人事行政部负责把考勤结果分部门进行统计并通报。如有异议者，应在当日内将考勤异常补签证明经部门确认后上交人事行政部，逾期按缺勤计。 六、考勤奖罚规定 1、奖励规定 对自觉遵守考勤制度，经常义务加班的各级管理人员，人事行政部将进行汇总统计，在职务晋升、年底的“年度优秀员工”评选和“年终奖金”发放时，将做为其中一项参考依据。 处罚规定 迟到、早退处罚：1-60分钟每分钟扣款1元；60-120分钟计旷工0.5天；120分钟以上计旷工1天； 未打卡处罚规定：未打卡且没有相关考勤表单作为依据者，扣款如下： A、1天打卡4次人员，如果1天出现1次未打卡按缺勤1/4天处理；扣款金额为=当事人日平均工资1/4； B、1天出现2次未打卡按缺勤1/2天处理；扣款金额为=当事人日平均工资1/2； C、1天出现3次未打卡按缺勤3/4天处理；扣款金额为=当事人日平均工资3/4； D、1天出现4次未打卡按缺勤1天处理；扣款金额为=当事人日平均工资的2倍； 连续旷工3天（含）以上或全月累计旷工3天（含）以上者被视为自动与公司解除劳动关系。 不按规定提交《外出申请单》、《出差申请单》、《请假条》、《调休单》等单据者一律按未打卡处罚规定执行； 损坏考勤设备按原价赔偿，恶意破坏从严处理。 备注： 本制度颁布实施之日起，原有考勤制度由人事行政部统一收回废止。 本制度自2014年7月1日起执行。 人事行政部负责对本规定的解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力