考勤管理方案ylhr1001.docVIP

考勤管理总　则 　　第一条　为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 　　第二条　本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 　　第三条　必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。 　　第四条　自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格，以保证本规定的实施。 第二章　考　勤 第五条　按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周为工作日。每日工作时间为上午8:－　　第六条　迟到、早退、溜班 　　上班为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。 　　第七条　事假、病假 　　工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。 　　第八条　超假、旷工 　　假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。 　　第九条　值班、加班 　　领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在法定节假日工作者为加班。 　　第十条　满勤、多出勤 　　全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤。 　　第十一条　考勤标准 、请假２－４小时按半天、－小时按１天计算第三章　　假期 　　第十二条　休假　　在公司工作一年以上的职工，均可享受（当年转正定级人员，从下一年度开始执行）。 　　１、休假 　　工龄满１年职工，每年休假的假期为6天；满10年不满20年的10天；21年以上的15天。　　第十三条　假 晚(24周岁生育第一个孩子产假天第十四条　计划生育假 　　１、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕3个月可给产假15天，个月以上者给产假42天。 　　２、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术７天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。 　　第十五条　公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。 　　第十六条　丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。 　　第十七条　补休假。职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因公出差一周的补休1天，两周以上的补休2天。 　　第十八条　职工休假和探亲假应在不影响工作的前提下，妥善安排。 各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。 　　除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。探亲假路途往返时间另行给假。 　　享受探亲假者，不再享受休假待遇。 　　第十九条　职工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假手续。 第四章　　请假审批权限和程序 　　第二十条　一般职工(含副职以下中层干部)请假，由各单位（部门）领导批各单位（部门）领导审批，超过2天的报人部审批。 各单位（部门）负责人请假２天以上（含2天）的，应报人力资源部送公司领导审批。职工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。 第二十一条　离职申请：辞职由员工本人需提前1个月填写《员工离职申请单》，职工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上送。第五章　考勤管理　　第二十二条　全公司实行职工（含中层干部）上班签到制度。职工到班后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。 　　职工必须亲自签到，不得互相代为签到。 　　第二十三条　各部的考勤工作一般由总务负责，公司部各部由人力资源部负责。 第二十四条　职工第二十五条　各部每月２日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》经部门领导审签后报公司人部。 　　第二十六条　各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查职工出勤情况，定期讲评。 　　负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 　　第二十七条　公司人部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督公司部工作人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构考勤情况进行抽查。奖励与处罚　　第二十八条　遵守、执行和维护本规表现突出者，应给予表扬和奖励。 　　第二十九条