考勤管理方案hmwg-hr-001.docVIP

1 总则 1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。 1.2 目的：规范集团考勤管理，严肃工作纪律，促使员工形成良好职业风范。 2 权责 2.1 人事行政部 2.1.1 负责员工的考勤管理（统计、督导、记录保管等）。 2.1.2 负责监督员工考勤情况、指纹识别机时间的核对与修护，员工指纹识别记录的保管与申报。 2.2 各职能部门、各部门长 2.2.1 审批所辖员工的假期，确认员工未进行指纹识别等异常考勤情况。 3 工作时间 3.1 集团总部实行5天工作制，7.5小时/日。工作时间如下： 夏季（5月1日—9月30日） 上午8:30—12:00 下午14:00—18:00 冬季（10月1日—4月30日） 上午8:30—12:00 下午13:30—17:30 3.2 厂区实行6天制，具体工作时间由厂区制定，并报集团人事行政部备案。 3.3 特殊岗位实行不定时工作制（司机），适用于不以标准工时确定的迟到溜岗 5.4 迟到、早退10分钟以内（含10分钟）算迟到、早退一次，扣发当月薪资5元，每超过10分钟加罚5元，迟到、早退超过一小时的按缺勤半天论处。 5.5 溜岗30分钟以内（含30分钟）算溜岗一次，扣罚按缺勤半天论处，溜岗超过一小时的按缺勤一天论处。 5.6 员工因工作需要外出办事，须填写《外出申请表》报部门长/厂长同意后方可，若部门长/厂长不在岗应电话告之并同时告之人事行政部，待部门长/厂长在岗时及时补签。 5.7 每月迟到、早退、溜岗、旷工与日常考核挂钩，三次（含）以上迟到或者一次（含）以上溜岗、早退、旷工将会影响日常考核。 6 请假管理 6.1 员工在请假时应以公司大局为重，服从公司的需要，当工作需在员工请假期 间完成而他人又无法接手时，员工不得请假。隐瞒情况而请假成行，造成不良后果的，将追究当事人的责任。 6.2 集团总部部门长/厂长正常请病假、事假或休假，请假2天（含）以内，由部门分管领导批准；请假超过2天以上5天（含）以下，由集团分管领导批准；请假5天以上（特殊情况），由总裁批准；副总裁/总裁助理请假，报总裁/董事长批准。 6.3 其它员工请病假、事假或休假，按如下规定： 6.3.1 请假1天（含）以内，由所属部门长批准； 6.3.2 连续请假2天（含）以内或当月累计请假2次，由人事行政部/厂区办公室确认，部门分管领导/总经理批准； 6.3.3 请假3天以上（含）或当月员工请假期间，不能保证本人电话联络畅通时，应留下紧急联络人的姓名、地址及联络电话等。 出差 8.1 因工作需求，需要外出办事的员工应填写《外出申请表》（HMW /B-HR-006） 8.2 员工离开公司所在地外出办事视为出差，出差应填写《出差审批表》（HMW /B-HR-007）。 8.3 副总裁外出/出差，由总裁或董事长批准；部门长/厂长外出/出差，由分管领导/总经理批准；其他员工 9.1 事假 9.2 病假： 9.2.1 员工因病不能上班需要请病假的须持有县级以上医院证明，方可办理批假手续；批假手续如请假手续流程，确是急诊的，应先电话请假，事后办理补假手续。 9.2.2 员工请病假，按月工资-（月工资基数）[若（月工资基数）低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算]给扣，若员工生病缺席时间每天少于3个小时，则对员工的薪水没有影响，享有加班费的员工除外；超过一个月的不享受奖金、福利等待遇，其工资标准按当地最低工资标准以及国家相关规定发放。 9.2.3 病假年度累计超过1个月，将会影响年度考核。 9.3 公假：正式员工经公司领导批准脱产学习、培训的，属公司缴费的，享受带薪 公假；属个人缴费的，按实际天数扣发工资。 9.4 福利假： 9.4.1 年休假：员工在年休假期间，享受带薪休假。公司鼓励员工休假，如因工作需要，未享受休假的员工或休假未满天数的员工，可享受无休假补贴，按未休完的实际天数乘以日薪的3倍补贴。 9.4.2 婚假丧假附则本。2 2 相关表单 2.1 《员工考勤确认表》 HMW/B-HR-001 2.2 《员工考勤记录表》 HMW/B-HR-002 2.3 《请假申请表》 HMW /B-HR-003 2.4 《加班申请表》 HMW /B-HR-004 2.5 《调休申请表》 HMW /B-HR-005 2.6 《外出申请表》 HMW /B-HR-006 2.7 《出差审批表》 HMW /B-HR-007 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管