网吧奖惩方案.docxVIP

奖励制度　/ G5 K1 t4 d/ \2 ~本网吧员工福利待遇及奖励规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，作出如下规定：1、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人奖励200元，具体评选标准如下：①不迟到、不早退。2②不旷工。. Y. K, l7 R2 ~ _8 D1 E; @1 U/ r# E3 g# o7 v. I③除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。 , r# _( N2 |; ?! B6 I??]+ z) ^1 K④上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。 +2. 优秀员工奖（每月一次）不限岗位, 表现突出员工给予50—200现金奖励。限1名。6 @% ?4 f) {! A: s3、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献或提出好的建议的员工，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议采纳等。?- h* Y( g9 a+ u7 D* C9 i8 Y4、若要申请假期，必须提前三天申请，特殊情况必须得到经理批准，未经许可不得擅自离岗（未经许可视同旷工处理）。辞职须提前30天申请,辞职期间应保持工作热情，顺利将工作交给新员工。未经批准不得离职,擅自离职,不予发放工资。一、奖励制度　　1.全勤，所有员工就职满30天后开始计算，全勤奖为50元。　　2.拾金不昧，拣到客人遗留的物品及时上交者。奖励5-10元　　3.工作积极，表现突出者，受到客人表扬者。奖励5-20元　　4.收银员一天发展会员数大于20人。奖励10元　　二、处罚制度　　1.上班迟到10分钟内给予警告并处罚10元;迟到2小时不请假者扣除当天工资;不请假不来上班者按旷工计算；一个月迟到3次开除处理；3天或3天以上未上班、未请假者当自动离职，并扣除所有工资。　　2.上班时间上网，睡觉，做与工作无关的事。给予警告并处罚10元，第二次发现扣除当天工资，多次发现给予开除处理。　　3.上班时打私人电话（提出在工作、不可超过5分钟）、会客等等影响工作者。（扣5-10元）　　4.所有员工不得以任何理由聚堆闲聊、打闹。（扣10元）　　5.桌面、地面、机器卫生不干净、凌乱，（按职责处罚5-10元）　　6.顾客投诉员工。（视情节轻重罚20-50元）　　7.交接班检查卫生、设备情况，并做交接记录，未做的（处罚5元）　　8.地板未及时打扫，有烟头、其他杂物等，厕所未及时冲洗、拖净。（扣5-10元）　　9.上班期间因工作原因和客人争吵（扣10-20元）招工手续 ⑴应聘时需持本人身份证，学历证明及应聘岗位相关材料；⑵通过岗前培训，要严格遵守本公司的一切规章制度，参加面试合格者，方可进行试工试岗；员工录用 ⑴新员工录用试用三天后，试用期一至三个月，试用人员如品行不端，工作能力欠佳或无故旷工，则停止试用。前三天基本试用期间无工资，在此期间由经理按个人表现、工作能力等情况上报公司核查后正式录用；⑵公司对所有员工本着来去自由的双向选择方针，如辞职，应提前30天以书面材料抱经理，批准后交会系列相关物品后公司发还工资，如突然提出辞职（未提前30天报经理）给公司造成人事安排混乱者，则30天内工资和奖金给予扣除。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介