考勤管理方案2610907.docVIP

XXXXXX有限公司文件 XXXXXXXXX有限公司 考勤管理制度 作息时间 上午8:00—11:30 ， 下午冬令：14:30—17:30 夏令：15:00—18:00 每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排周日值班人员。上下班采取指纹签到制。 签到制度 公司员工一律实行上下班签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工 作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金5元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金10元； 员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请；（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理） 公司下列人员可以不签到： 总经理以及总经理核准免于签到者； 因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）； 因故请假，经核准者； 临时请假，事后说明事由，经主管核准者。 请假制度 办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。 若有病、事需请假者，以书面形式报部门负责人审批； 病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明； 婚假为7天，凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受有薪婚假； 丧假为3天，员工直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹及配偶之父母、兄弟 姐妹）去世，可申请三天有薪假 产假为120天。凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政部核准后，可视情况享受有薪产假。 （婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。） 四、 旷工制度 迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者；以因公外出、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工半天者，罚款50元；旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资，解除劳动合同；（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。 XXXXXXXXXXXX 2016年6月7日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ - 8 -