工衣管理方案.docVIP

文件编号 XZ-012 版本 A0 文件 名称 员工工作服管理规定 制修订日期 2013年11月26日 制定部门 行政部 总经理核准 目的 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，规范公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求，特制定本制度。 管理责任 1、行政部负责公司工作服的归口管理，包括工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作； 2、仓储部辅料仓管员负责工衣的保管、发放、及合理库存量的申购。 第三条　工作服的发放范围和标准 1、总经理之外，所有员工上班期间必须穿公司工作服。 2、公司人员发放工作服春秋装和夏装各2套。 3、新员工进入公司7天之后，方可领用工作服。（依当时季节领用夏装或冬装2套） 第四条　工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：夏装为2年，冬装为3年。自领用之日起，使用年限一满，可以以旧换新。 2、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用。 3、 采购要本着货比三家的原则选择好工作服定制厂家，保质保量及时的采购回质优价廉的工作服；工作服申购回后，由行政部组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。 4、 员工领用时，需填写《工作服领用申请单》，若属于新进员工领用、使用期限已满换新、补发的，只需经行政部审批后到仓库领取；若属于特殊原因要增发的，需说明原因，经员工所在部门和行政部主管审批，再报总经理批准的，方可到仓库领取；仓管员按批准的数量、款式、尺寸发放。 第五条　员工离职时的工作服管理 1、公司不回收穿过的旧工作服。员工离职时，所领用的工作服不必退还。公司依员工在本公司的服务期来收取服装费用。 服务期（T） 收取费用 夏装90元/套 冬装120元/套 备注 T≧12个月 0 0 0 0 依实际领用套数计算； 工衣价格依实际采购价计算； 员工因损坏或丢失补发的工衣，不在此计算范围。 6个月≦T＜12个月 30% 30% 27 36 3个月≦T＜6个月 50% 50% 45 60 T＜3个月 100% 100% 90 120 2、员工工作服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，由本人向行政部申请补发，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用按采购价格从工资中扣除（公司不退还此费用）。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因特殊原因需增发春秋、夏装的，可由员工所在部门申请，由行政部审查，经总经理审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 第六条　着装的要求 1、员工着装代表公司之形象，上班期间必须穿工作服，戴工作证，且保持干净整洁，无明显油渍、污垢和残缺不整。 2、在职员工工作服不得自行转借给非本公司人员使用。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的整洁情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 附 则 本制度属公司管理规章，由行政部负责制定并解释，经总经理批准后公告实施 。 相关表单《工作服领用申请单》 工作服领用申请单 申领日期： 年 月 日 工 号 姓 名 部 门 职 务 进厂日期 申请类型 □新进员工领用 □已满使用年限，以旧换新 □遗失、损失申请补发 □增发 或 其它（原因说明： ） 申领款式 □夏装 □冬装 型号 数量 套 申请人签字： 仓库实发 □夏装 □冬装 型号 数量 套 仓管员签字： 部门审批 行政部审批 总经理批准 说明：属新领、换新、补发只需行政部审批即可，增发或其它必须经所在部门、行政部审批，总经理批准方可领用。此单由仓管员保留，每月初将上月单汇总报行政部备案。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须