工厂用水用电管理方案.docVIP

工厂用水用电管理制度 1.0 目 的: 为加强工厂内部用电用水管理制度, 并养成良好的习惯, 做到合理利用但决不浪费。 2.0 范 围: 此程序适用于迅得机械（珠海保税区）有限公司； 3.0 职责： 3.1 区域负责人负责监督该区域用电用水情况, 确保； 3.2 行政部负责定期检查和报告； 3.3 公司管理层将进行不定期检查. 4.0 用电、用水管理制度 4.1 用电管理 4.1.1 、办公室、会议室等区域做到人走关灯、分扇和空调等用电设施； 4.1.2 办公区域下班后关闭电脑、无人工作区域的照明、风扇及空调等； 4.1.3 将所有空调设置温度不能低于26度，特殊要求除外； 4.1.4 将所有办公电脑设置为3分钟后进入节能状态； 4.1.5将长时间不用的生产设备及时关掉, 做到既不浪费资源, 又不影响生产； 4.1.6关掉无人工作生产区域的照明、风扇和空调； 4.1.7 车间开空调必须把窗户关好, 不开空调可适当把窗户打开. 4.2 用水管理 4.2.1关掉无人使用的水龙头； 4.2.2 饮水后关闭水阀； 4.2.3对发现漏水的水龙头或水阀及时报告和更换； 4.2.4 饮水机使用后关掉制热或者制冷电源； 5.0 各区域负责人参考附表, 负责人需随时监控自己管辖范围 附表 工厂用水用电管理制度 序号 管辖区域 负责人 1 塑焊车间 任国华 2 CNC 车间 陈武 3 小件车间 刘志东 4 机械装配车间 任北星 5 电气装配车间 杨红飞 6 TCS 实验室 姚坤茂 7 空压机房 黄镇 食堂 懂永新 9 办公楼 王宏 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ Created/Modified by: Name: Rita Liao Department: QC Date: 15.08.2012 Approved by: Name: York Yang Department: QC Date: 15.08.2012 Distribution: All departments E- Number: EP-004 Page: 2 from 2 Revision: 00 Schmid Zhuhai Ltd. This is only for information. The valid document is in Q:\ISO9001 Printed on: 3/19/2018 Created/Modified by: Nam