工衣管理方案以及清洗消毒规程.docVIP

工管理制度以及清洗规程一、目的：建立一个工的清洗消毒规程，使的清洁操作规范进行二、范围：工的清洗消毒。 三、责任：工清洁工对此规程的实施负责。 四、程序： 1. 洗涤剂采用具有强去污力的洗衣粉，如汰渍、立白等。 2. 清洗设备宜采用有甩干功能的洗衣机。 3. 清洗方法及程序 1 各人按规定时间将脏工放在指定地点。 2 工清洗。 3 须分类分批进行清洗，每次洗衣量以不超过洗衣容量的2/3为宜。 4 个别较脏的工，洗衣工须手工搓净后方可用洗衣机进行清洗。 5 将脏工作服投入洗衣机中，加入适量的洗衣粉，盖好洗衣机上盖。 6 接通电源，打开水龙头开关，开机，设定洗衣程序，开始洗衣。 7 在第一次脱水完再注水后，掀起洗衣机上盖，加入1瓶(500ml)来苏尔(甲酚皂)溶液，继续漂洗两次，最后脱水、甩干。 8 使用后拔下电源插头，关闭自来水龙头，并将排水管挂在洗衣机侧面 的挂钩上。 9 衣服洗净甩干后，须送到晾衣间晾干。 10 折叠整齐，如有破损应进行修补(修补宜采用相同的布质)。普区及十万级区工作服按部门及编号分装在不同的洁净塑料袋中，及时送回各个部门相应区域存放。11）工衣领口、袖口分别用洗衣粉浸泡30分钟，由用刷子刷洗里外，用水冲洗干净 4. 清洗周期及存放地点 1 本区域的工作服包括黄色工作服、白大褂、深色工作服。 2 洗衣间、晾衣间设在楼下大厅。 3工一般一周换洗一次，每周五班后各人将换下的脏工作服放在指定地点。4 清洁工周午收集脏工进行清洗。 5 清洗晾干后的工作服按编号分别放在不同的干净绸袋里5. 清洁工在每次收集和清洗工时要及时、认真、如实地填写工收发记录6. 注意事项： 1 洗衣过程不能随意打开洗衣机上盖，或将手伸进洗衣桶内。 2 脱水时切不可打开洗衣机上盖，否则洗衣机会自动停机，影响洗衣程序。 3 经常将进水管由洗衣机上取下，并将进水阀中过滤网上的杂物用刷子清洗干净。 4 排水管内壁也会沾上许多污迹和水垢，要定期检查其清洁程度，及时用毛刷清洗干净。 5 严禁在洗衣机上堆置工物品。 6） 洗衣间、晾衣间必须保持干净、干燥，水龙头无漏水，地漏清洁、畅通。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！