工厂方案目录.docVIP

第一章 公司基本介绍 一、公司简介 二、企业文化 三、公司架构 第二章 工厂基本规章制度 一、员工日常行为准则 二、办公室日常管理制度 三、人员聘用及聘用期相关规定 四、公司考勤与薪资 五、请假制度 六、公司生产安全管理守则 七、职工宿舍管理制度 八、食堂管理制度 九、处罚制度 （一） 违反劳动纪律的处罚 （二） 违反出入管理规定的处罚 （三） 违反考勤管理的处罚 （四）反财经纪律规定的处罚 （五） 违反公司必威体育官网网址规定的处罚 （六）违反安全管理规定的处罚 （七）违反公司文明生产规定的处罚 （八）其它处罚规定 十、来访人员参观的管理制度 第三章 工厂流程化管理 一、产品报价流程 二、配方打版流程 三、订单流程 四、配方修改、确认流程 五、生产计划管理流程 六、产品生产管理流程 七、产品品质管理流程 八、工厂采购流程 九、原材料入库流程 十、物料发放流程 十一、成品出货流程 十二、物料报废流程 第四章 工厂各部门职责管理及管理规范 一、市场部 1、市场部组织架构 2、市场部职责 3、市场部规章制度 4、市场部各岗位职责及考核标准 二、技术部 1、技术部组织架构 2、研发中心管理制度 3、研发中心工作制度 4、研发中心各岗位职责及考核标准 5、品管中心 6、乳化车间 三、计划部 1、计划部组织架构 2、计划组部门职责 3、计划组配方管理制度 4、计划部门各岗位职责 5、仓库管理制度 6、仓库消防安全管理制度 7、仓库各岗位职责及考核标准 四、生产车间 1、生产车间组织架构 2、车间管理制度 3、包装管理制度 4、部门各岗位职责及考核标准 五、总经办 1、总经办职责 2、岗位职责及考核标准 六、采购部 1、采购部职责 2、采购部岗位职责 七、财务部 1、财务部工作职责 2、财务部岗位职责 八、行政后勤 1、行政部职责 2、行政部岗位职责 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！