大学生实习期间劳动权利的研究.docVIP

大学生实习期间劳动权益保护浅析 摘要：高校在校生进行社会实习，是提升实践能力从而增加就业机会的新举措。大学生实习期间出现的劳动权利保护问题，是目前我国法律法规需要完善的权益的法制制度之一。应完善我国的法律法规、建立、健全大学生实习期间劳动权益保护制度，增强大学生自我保护意识和维权意识。 关键词：大学生劳动权 社会实习 权益保护 大学生实习是指在校大学生在老师的指导下，将已获得的教学理论和专业知识技能技巧运用到实际工作中，以提高职业教育的综合性教育实践活动.同时 也是大学生接触社会, 在实践中检验所学知识, 提高综合素质, 迈向预期 职业生涯的重要教育过程.然而实践中常常见到大学生在实习中的权益得不到维护,权益受到侵害得不到保障, 有关大学生实习的纠纷也常常是法院棘手的案件. 一、大学生实习期间劳动权益现状分析 （一）大学生实习期间算不算劳动者 1.所谓实习，是学生为了熟练掌握某些技能和印证某些理论而在外进行实践的形式。实 习期间，高职学生的档案等个人履历文件仍由学校保管，学校和大学生之间的合同关系尚 未解除。实习单位无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社 会，其根本目的在于提高大学生的实践能力， 而不是真正的就业。 2．“《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。原劳动部 《关于 劳动法 若干条文的说明》规定，《劳 动法》对劳动者的适 用范围包括3个方面国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关企、事业单位建立劳动关系的劳动者”。1995 年劳动部颁发的 《关于贯彻执 行 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 若干问题的意见》 第 12 条规定：“在校生利用业余时间勤工 助学。 不能视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。该 条明确否认了学生的劳动者身份,因此， 由于学生是以学习为主， 不是以打工获取劳动报酬为 生 ，因 而 ，不 具 备《劳动法》规定的独立劳动者身份，所以学生打工期间不算劳动者。 （二）大学生实习期间与用人单位是劳动关系还是劳务关系 1.劳务关系与劳动关系定义不同：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系具有隶属性，即劳动者与用人单位之间在实现社会劳动过程中产生的关系。 2.“劳动关系和劳务关系在法律上存在着很大的不同： 第一，主体不同。 劳动关系的主体是确定的，一方必须是用人单位。 另一方必须是劳动者。 而劳务关系的主体是不确定的。 第二，法律地位不同。 劳动关系两个主体之间不仅存在经济关系 ，还存在人身关系即行政隶属关系，劳动者除了提供劳动外，还要遵循用人单位的规章制度、接受用人单位的管理。而劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系。 第三，劳动主体的权利不同。 劳动关系中的劳动者除享有劳动 报酬权以外，还享有社会保险和福利、休息、休假、获得劳动安全、卫生保护、接受职业技能培训、提起劳动争议处理等法定权利，而劳务 关系中的自然人，一般只有获得劳动报酬的权利，无其他法定权利。 第四，适用法律不同。 劳动关系出现争议时适用《劳动法》、《劳 动合同法》，而劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等。 第五，合同的法定形式不同。 劳动关系用劳动合同确定，其法定形式是书面的。 而劳务关系用劳务合同来确定，其法定形式除书 面的外，也可以是口头的。 劳务关系作为一种民事关系，以意思自 治为基本原则，当事人在合同中的约定有较大的自由，国家行政不予干预。而国家对劳动关系经常以强制性的形式，规定了劳动关系当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定。”由于学生实习、打工，与用人单位之间不是劳动关系，这使得学 生实习、打工时在诸如工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障， 一旦在实习、打工中发生纠纷 ，往往因为只有口头约定而没有书面 合同，给维权、执，法部门查处带来一定难度。 另外，在人身损害赔偿 数额上，劳动关系引起的工伤赔偿数额要高，不论劳动者有无过错， 用人单位都全额赔偿。 而在劳务关系、雇佣关系引起的人身损害赔 偿中，学生就要对自己的过错承担责任，只能得到部分赔偿。 （三）权益得不到保障 报酬低甚至无报酬 1.实习单位没有按约定提供适当实习条件或待遇。 由于在