东风矿协管论文.docVIP

加强煤矿女工组织建设，构筑安全二道防线 东风煤矿工会 刘继臣 在煤矿行业中，女工数量比重虽不大，但这特殊的群体在安全生产中，却起着举足轻重的作用。女工工作不但可以提高企业的凝聚力，还可以实现企业安全生产目标，促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康发展。那么煤矿企业应该如何加强女工队伍建设呢? 立足女工自身特点树立以人为本思想 加强女工队伍建设，全面提升女职工素质。笔者认为女职工素质包括三个方面：一是思想认识及心理素质；二是自我保护和维权意识；三是岗位技能和业务能力。因此，提升女职工素质需从这三个方面着手。一是为女职工举办以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动；二是开展女职工维权培训班、《女职工权益保障法》等相关法律法规的宣传活动、发放法律知识及女职工健康书籍和播放教育光碟、组织女职工维权知识考试及有奖知识竞猜等活动，促进女职工掌握法律知识，维护自身权益，保护女职工在企业中平等性、主动性、创造性和积极性；其三是开展丰富多彩的活动，内容可分为两方面，一方面是展示女职工风采的活动，另一方面开展女职工提升方面的活动，如适时开展一些技术比武、岗位练兵等活动，从中评比出“巾帼标兵岗”、“巾帼建功先进个人”等荣誉，以此来激发女职工岗位奉献的热情。 细微之处见真情，切实为女职工办实事。煤矿企业工会作为女职工之家，为女工办实事，维护女工切身利益是一种职责，同时关心女职工生活和健康也是一种职责。要把困难女职工、单身、疾病女职工纳入重点关爱群体，春节、中秋两节走访慰问这部分职工；平时及时的走访一些因疾病、家庭变故等原因造成困难的女职工，将企业的关爱及时送达到，让职工第一时间感受到来自企业大家庭的温暖。同时，企业计划生育部门要积极做好对女职工进行综合服务措施检查工作，通过设立特殊疾病互助会等方式，从细微处入手，真心真意的做女职工的贴心人。 发挥女工优势加强企业安全文化教育 安全工作是煤炭企业的生命线、幸福线。没有安全，就没有生产、没有效益、没有矿区的稳定发展和职工个人的家庭幸福。加强安全教育在一定程度上能极大地减少煤矿事故的发生，而女职工在安全教育中充分发挥“好矿嫂”邻里关系和睦、群众口碑好的优势，通过“串门拉呱”、“送温暖、送安全”等方式，提醒广大职工时刻牢记“安全第一”理念。女职工在安全文化教育宣传方面一般采用三种形式：一是开展“三零”目标，三个天天学、必知必会、安全知识宣传活动、安全知识考试、送安全嘱咐信等直接的方式，起到监督促进职工学习安全知识作用；二是通过“送温暖”、“送清凉”、“送安全”、“送知识”等方式，深入到井下一线，用实际行动激发职工内心做好安全生产的意识；三是发挥安全协管员作用，把协管工作真正渗透到日常工作当中，消除重点区队出现帮教盲区。仅2009以来年，东风煤矿工会本着“帮教一名‘三违’职工，消除一个安全隐患；帮教一名‘三违’职工，消灭一起安全事故；帮教一名‘三违’职工，就保障一名职工的生命安全”的理念，先后5次举办“三违”座谈会等，使“三违”人员受到良好的教育，杜绝重复违章。 发挥帮扶作用，筑牢安全生产二道防线 发挥女工在煤矿安全生产中的作用，还体现在帮扶工作上。企业要通过定期开展女工协管员“演讲进区队”、“三违”亲情帮教、井口文艺表演、班前互动安全答题等活动，筑牢安全生产“第二道防线”。同时，组织协管员深入职工家庭督促家属吹好“枕边风”，提醒职工时刻绷紧安全弦，对严重“三违”人员进行集中帮教，使职工从中接受深刻教训，进一步增强责任心，提高安全意识。东风煤矿工会还在全矿范围内开展 “安全贤内助”评选活动，组织她们到井口进行安全宣传，让她们在为亲人服务的同时，更加理解了丈夫的辛劳，主动承担起更多的家务劳动，让丈夫精力充沛、心情舒畅地投入到安全生产工作中去。 安全是煤矿的命脉，女职工是煤矿安全生产的保障力量。加强煤矿女工组织建设，对全面推进企业安全和谐发展有着不可替代的作用