2010年7月劳动争议处理复习要点.docVIP

2010年7月劳动争议处理复习要点 各位同学首先应该掌握练习册中的单项选择题和多项选择题。 考试题型：单选、多选、简答、论述、案例分析 各章重点 ■特别注意：考试内容以不久前刚颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为准，凡教材中与此法内容不一致的地方，均要作相应的修改。 第一章 劳动争议概述 1、狭义的劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议。（课本P2） 2、劳动争议构成的要素。（课本P4） 三大要素：劳动争议的主体、内容和客体。 劳动争议主体是指劳动争议双方当事人（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。在我国劳动争议主体包括：①具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民；②在中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国人和无国籍人；③用人单位，包括各类企业法人和非企业法人。 劳动争议内容是指劳动权利和劳动义务。 劳动争议客体是指劳动争议主体的权利、义务指向的对象。 3、劳动争议的特征。（课本P5） ①劳动争议主体特定性，即劳动争议主体特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者； ②劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方有平等关系和隶属关系的双重特性 ③劳动争议影响面大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后，经济效益损失严重。 4、劳动争议的种类（练习册P1） 5、权利争议与利益争议的主要区别。（重点课本P7） 6、劳动争议与民事争议的区别。（重点课本P8、练习册P2) 7、劳动争议与行政争议的区别。课本P9(练习册P2) 第二章 劳动争议处理制度概述 1、我国的劳动争议处理制度：“一调一裁两审” 课本P38 2、我国有权处理劳动争议的机构有三类：用人单位劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和人民法院。课本P38 3、我国劳动争议处理机构的受案范围。课本P39、练习册P27 包括主体范围和内容范围，其中内容范围是重点 4、我国劳动争议处理的基本原则。（重点）课本P40、练习册P28 5、我国劳动争议的处理程序。练习册P28 6、我国劳动争议处理法律适用的特点。练习册P30 7、法律冲突选择使用规则（课本P54） 8、我国劳动者以处理的主体范围（课本P55） 第三章 劳动争议协商制度 1.劳动争议协商的特征。（课本P74） 2、劳动争议协商的原则。（课本P76） 3、劳动争议协商的形式。（课本P76） 第四章 劳动争议调解制度 1、劳动争议调解的概念（狭义）及特征。（课本P82） 2、在用人单位内部，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。（课本P83） 3、企业调解委员会的调解范围。（重点课本P86） 4、我国劳动争议调解的特有原则（练习册P47第1题，课本P89-92） 5、当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出，并填写《劳动争议申请调解书》。（课本P92） 6、调解委员会在受理审查中要审查的内容。（课本P93） 7、调解程序中的回避。（课本P97倒数第四段） 8、调解协议的效力。（课本P99） 第五章 劳动争议仲裁制度概述 1、劳动争议当事人。（课本P108）2 2、劳动争议仲裁的特征（练习册P58第一题，课本P110） 3、劳动争议仲裁制度与其他仲裁制度的区别。（课本P112） 4、劳动争议仲裁的特有原则。（重点课本P114） 5、区分举证责任原则中，当事人对自己的主张不能举证应承担不利的法律后果（课本P116所列6条）；应分下列情况确定当事人的举证责任（课本P117） 6．仲裁时效：时效的中止、仲裁期限（新法）（课本P119、120） 7、劳动争议仲裁管辖的分类。（课本P122多选） 8、指定管辖：什么情况下？谁指定？（课本P125） 第六章 劳动争议仲裁组织及仲裁参加人 1、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。（课本P130） 2、劳动争议仲裁庭的组成。（课本P138） 3、劳动争议仲裁员应具备的条件。（重点课本P141） 4、劳动争议仲裁当事人的概念及特点。（重点课本P144） 5、劳动争议仲裁当事人的权利和义务。（重点课本P146） 6、共同当事人的种类。（课本P150） 7、劳动争议仲裁第三人的概念（课本P151）及特点。（课本P152） 8、劳动争议仲裁法定代理人的指定。（课本P155） 第七章 劳动争议仲裁程序 1、劳动争议案件的申诉条件。（课本P161） 2、劳动争议仲裁的证据种类（法律上的分类）（课本P169） 3、劳动争议仲裁调节的原则。（课本P174） 4、仲裁调解书的法律效力。（重点 对照新法，课本P176） 5、中止仲裁活动的情形。（重点 课