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职业生涯规划培训及交流 * 前 言 不同的命运是由不同的意识决定的。 意识决定思维，思维决定心态，心态决定想法，想法决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运，命运决定你的一生（结果）！ 而结果就成就了不同的命运。 每个人的今天，都是他以往选择和累积的结果。 一个人自我实现中，最富有价值的特性是：尽力拼搏的意愿、自律、毅力、合作…… 每个人都应该去做最好的自己，每个人的个体价值都应该通过自己的努力去实现。 培训前交流 要充分认识并学会充分认识自己。 学历很重要吗？若不重要，那重要的是什么？怎么弥补知识的短板。 认识思维的局限并学会打破和走出思维的局限。 年龄规划及能力修炼。出校门-20岁、20-30岁、30-45岁、45岁以后。 个性修炼及塑造。个性可变吗？行事风格、言谈举止、情绪控制、心态调整、人格魅力。一个人的成长就是一个痛苦的个性修炼过程。 什么是个人职业生涯发展中最重要的个性？严于律己、诚实守信、认真执着、主动承担、创造精神、危机意识等。 寻找前人成长足迹及总结发展规律。 关于机会的定义及创造，而不是被动等待。并如何捕抓机会？ 大 纲 第一章 基本概念 第二章 主要内容 第一章 基本概念 一、职业生涯 二、职业生涯规划 三、职业生涯分类 一、 职业生涯（发展） 是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程（经历）。特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程，它也是与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。 二、职业发展规划（职业生涯规划） 是指组织或个人把个人发展与组织发展想结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素、社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 三、职业生涯规划分类 第二章 主要内容 一、为什么要进行职业生涯规划 二、职业人都应该回答的三个问题 三、职业生涯周期 四、职业生涯的主要活动 五、如何制定个人职业生涯规划 六、职业生涯成功 一、为什么要进行职业生涯规划 对个人而言： 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 2、突破并塑造清新充实的自我 3、准确评价个人特点和强项 4、评估个人目标和现状的差距 5、准确定位职业方向 6、重新认识自己的价值并使其增值 7、发现新的职业机遇 8、增强职业竞争力 9、将个人、家庭和事业联系起来 有规划与无规划的区别 对企业而言 1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充分发挥其才能与潜能； 2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题； 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题； 二、职业人都应该回答的三个问题 1、我想到哪里 ——我短期的职业生涯目标是什么？ ——我长期的职业生涯目标是什么？ 2、我现在在哪里 ——对我目前的个人价值观进行测评 ——对我目前的知识、技术、能力以及理想工作所要求的其他资格 进行测评 3、我如何到达那里 ——你要列出一个实现目标的行动计划 三、职业生涯周期 也称为职业生涯发展阶段的基本分期。较有影响的划分有“六分法”及“三分法” 六分法：准备期、选择期、适应期、稳定期、衰退期、退出期 三分法：早期、中期、晚期 职业生涯周期各阶段（见附表1） 职业成长之路 四、职业生涯的主要活动 职业发展活动主要包括组织方面的活动和个人方面的活动： 1、组织方面的活动 涉及人力资源规划、员工测评与考核、培训与开发、奖励措施等。 2、个人方面的活动 这也被称为个人职业生涯规划，包含一系列职业生涯中的重大转折性的选择，如专业发展方向的选择、就业单位的选择、职务的选择等。 具体包括以下六个步骤: 五、如何制定个人职业生涯规划 第一步、自我分析 第二步、环境分析 第三步、自我定位 第四步、目标设定 第五步、目标实现 第六步、反馈与修正 第一步：自我分析 个人对自己的经历、绩效、兴趣、抱负、喜恶等进行实事求是地分析、评价，要注意听取上级、同事和下属的意见和建议，对自己有全面、客观深入地了解，明确自身的优势和弱点。此外，员工要对自己面对的具体环境的特征、要求和发展趋势有准确地了解和把握，明确其带来的发展机会和不利因素。 1、职业锚的含义 职业锚，是指当一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何都不会放弃的内心深层次的东西。正如“职业锚”这一术语中“锚”所表达的，职业锚就是人们在选择和规划自己职业时所围绕的中心，是企业和个人进行职业决策时必须考虑的核心要素。 在全球职业生涯规划的实施中，职业锚测评系统占据着非常重要的战略地位。 2、职业锚的分类 3、性格与职业的关系 人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人