领导干部《干部任用条例》专题学习党课教材教学课件.pptVIP

领导干部《干部任用条例》专题学习 主要内容 一、为什么要修订《条例》 二、新《条例》的主要内容和特点 三、学习贯彻《条例》、深化干部人事 制度改革需要重点把握的问题 一、为什么要修订《条例》 二、新《条例》的主要内容和特点 三、学习贯彻《条例》、深化干部人事 制度改革需要重点把握的问题 一、为什么要修订《条例》 　　 《干部任用条例》是干部选拔任用工作的总章程 一方面，它具有系统性、全面性，集中体现了党的干部路线方针政策，是我们党选人用人原则、标准、条件、程序和纪律的最全面、最权威的制度规定。 另一方面，它具有很强的规范性、指导性，是干部选拔任用工作、干部工作制度建设、干部选拔任用工作监督检查的基本依据 《条例》是干部选拔任用的法典和指南，是干部工作的基础课、教科书。 原《条例》一些不够适应、 不够完善的地方： 一是中央对干部工作提出了一系列新论断新要求，需要通过《条例》的修订转化为具体的制度规定； 二是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，迫切需要解决，亟需从制度层面加以改进。 三是干部人事制度改革积累了丰富经验，一些干部政策有新变化新调整，需要通过《条例》修订加以吸收和衔接。 ☆《条例》修订的意义 体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。 二、新《条例》的主要内容和特点 ☆主要内容 《条例》原有13章74条9700字。修订后，共13章71条11400字，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。其中，从“动议”到“任职”五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。在条款上，删除了13条，增加了10条，除文字性修改外，实质性的改动有94处。 三、学习贯彻《条例》、深化干部人事制度改革需要重点把握的问题