世界500强企业的面试题库(一).docVIP

结构面试题库 1. 简单寒暄 2 2. 观或听 2 3. 表达能力 2 4. 灵活应变能力(也涉及工作态度) 2 5. 兴趣爱好(知识广博度) 3 6. 情绪控制力(压力承受力) 3 7. 上进心与自信心 3 8. 责任感与归属意识 4 9. 管理能力 4 9.1 领导与指挥 4 9.2 计划与控制 4 9.3 决策决策和分析问题的能力 4 9.4 授权与激励 4 9.5 其它 5 10. 影响他人的能力 5 11. 客户服务类工作 5 12. 团队意识 5 13. 有效的沟通技能 6 14. 培养人的能力 6 15. 销售能力 6 16. 工作主动性 7 17. 适应能力 7 18. 正直 8 19. 信心 8 20. 继续学习 8 21. 战略家素质(统揽全局的能力) 8 22. 自我评估式问题 9 23. 面试新毕业学生所要使用的问题 9 24. 考核应聘者目标的问题 9 25. 喜欢升职还是喜欢原地踏步 10 26. 推销职位 10 27. 时间观念 10 28. 主动性和独立思考能力 10 29. 交际能力 11 30. 把目标作为管理方法之一 11 31. 鼓励创新和革新的能力 11 32. 独立工作的能力 12 33. 办事员（及秘书）的工作技能 12 34. 处理矛盾和冲突的能力 12 35. 服从意识 13 36. 建立合作关系的能力 13 37. 了解应聘者的信仰、价值观念和世界观 13 38. 专业技能测试： 14 39. 工作态度及工作热忱： 14 40. 抱负与计划： 14 41. 性格： 15 42. 兴趣： 15 43. 进公司的意愿： 15 简单寒暄 您怎么过来的？交通还方便吧!您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点) 观或听 衣着整齐度、行、坐、立动作、精神面貌、口头禅、礼貌用语等(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)! 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？ 请您简要介绍一下自己的求学经历。 请您简要介绍一下自己的成长历程。 最能概括你自己的三个词是什么？你为什么还没找到合适的职位呢？你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？为何想辞去先前的工作？为了确认应征者不会再以相同原因辞职比如说我离开原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心，而我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。(也涉及工作态度) 灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。 您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完继续发问) -----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果) 除了简历上的工作经历，您还会关注哪些领域(有没有其它潜在的兴趣或是否想过尝试、从事的其它职业)？ -----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？ -----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？ 您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理 解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问)?有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？ (若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？ (若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？ 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？ 你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？ 讲讲你曾经遇到的