劳动法第1阶段测试题.docVIP

江南大学现代远程教育2011年下半年第一阶段测试卷 考试科目:《劳动法》第 1章至第 4 章（总分100分） 时间：90分钟 ______________学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 　　一、单项选择题（每小题１分，共１０分） 1、劳动法中所称的劳动关系是指( D ) 人们在社会劳动过程中彼此之间的关系 劳动者与他所在单位之间所发生的所有关系 劳动者在单位劳动过程中与其他劳动者之间的关系 在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的劳动关系 2、我国劳动法调整的主要对象是（ B ） A、劳务关系 B、劳动关系 C、与劳动关系有密切联系的其他关系 D、劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系 3、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（　A 　）A、作者与出版社之间的关系B、某私营企业与职工因培训而发生的关系C、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 4、以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是( C ) 14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期 资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由 《学徒健康与道德法》是“工厂立法”的开端 D、社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内容 5、以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是( D ) 公民的劳动权利能力在公民出生时享有 中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力 外国人在中国境内没有劳动行为能力 公民的劳动权利能力是受限制的 6、关于试用期的规定，下列表述错误的是( C ) A、约定的试用期不得超过6个月 B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C、对再次就业的职工不得约定试用期 D、是否约定试用期由双方当事人协商确定 7、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？ ( B ) Ａ、李某与公司之间成立的劳动合同无效 Ｂ、甲公司可以解除与李某的劳动合同 Ｃ、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 Ｄ、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 8、劳动法的任务侧重于（ A ） A、保护劳动者的合法权益 B、提高企业的经营管理水平 C、保护用人单位的利益 D、提高企业的经济效益 9、实践中较为普遍适用的一种劳动合同类型是（ C ） A、以完成一定工作为期限的劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、有固定期限劳动合同 D、非全日制用工劳动合同 10、无效劳动合同的确认权归属于A、劳动争议仲裁委员会或者B、劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关C劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关D劳动合同鉴证机关或者人民法院 ( BD ) Ａ、劳动权利能力在公民出生时享有，劳动行为能力在公民年满16周岁时享有 Ｂ、劳动权利能力与劳动行为能力须由本人实现 Ｃ、劳动权利能力与劳动行为能力既可由本人实现，也可以由他人代为实现 Ｄ、某些劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力受到一定限制 Ｅ、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力不受任何限制 ４、、下列情形签订的劳动合同，无效的有A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排在衣服中夹带交于广州某人B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期。、 三、填空题（每空１分，共２０分） １、劳动法的调整对象是 劳动关系 和 与劳动关系密切联系　的其他关系。 ２、1802年英国颁布的 《学徒健康与道德法》 标志着劳动法的产生。 ３、劳动法律关系的客体是 劳动行为 。 ４、劳动法律关系主体双方具有 平等性和隶属性。 5、能够引起劳动法律关系产生的法律事实只能是 合法行为 。 ６、平等就业是指劳动者享有平等的 就业权 和 就业机会 。 ７、在国家没有制定专门的规范订立劳动合同的程序以前，应按照订立合同的一般程序法则进行，