8月训练功能组工作例会PPT.pptx

欢迎参加8月训练功能组工作交流会台支培训部2013年8月主要内容7月新人训练回顾表彰见证会主题学习分享新人收入周工作提醒回顾、表彰、分享精彩回顾——临海站功能组运作下，变化和成长中的临海腾飞部 为赶上节奏，更好将区、部新人训练融入，临海腾飞部7月起，训练时间调整为7：30-8：00。 训练功能组组长许建清在新人训练中非常认真负责，深得“民心”！ 7月16日，在大早会上，在训练功能组的组织下，腾飞部对一年内的新人进行了表彰和分享，鼓励新人要做钻，要入围新人钻石峰会，并演绎了感恩的心，新人们纷纷对自己的师傅鞠躬感谢师傅。 这时，令人感动的场面出现了，几乎所有新人在感谢师傅后，自发地异口同声地说：“我们最感谢的是许建清老师！”成长见证感恩多形式的主顾开拓和产说会支持新人训练 7月17日晚，临海项福钗、叶晓利、蒋秀明小组联合举办了信用卡专场产说会，邀约到场客户32人，客户们在现场听得非常认真，现场办卡30张，现场增员2人，意向单7张。 参会新人纷纷感觉这种形式非常好，老业务员也竖起大拇指。感谢临海胡灵灵老师供稿！本周精彩回顾——曙光站曙光先锋部——新人表彰会 为进一步增强新人从业信心，鼓励新人做钻石，冲刺三季度新人钻石高峰会。 7月16日早会后，先锋部集中部一年内新人，开展“新人专项表彰”，对7月中出单、达钻的优秀新人上台分享， 新人的成长的道路上，离不开师傅和主管的帮助及表扬。在过程及时给予新人支持，你的营业部新人将更加“茁壮成长”。 让我们向优秀先锋部学习！ 成功的路上离不开鼓励！看曙光腾飞部——小明星产说会本周精彩回顾——曙光站 7月17日晚，曙光区腾飞部职场热闹非常，不时传来笑声和掌声。进门一看，原来是“我是小明星”之营业部海选活动。 这是一次由训练功能组组织举办的新人主顾开拓活动。前期，腾飞部功能组在新人训练上，针对“小明星”活动，强化了邀约话术的学习和通关。新人通过市场活动积累了准客户名单，为活动的举办奠定了量的基础。 会中，在主持人的介绍下，参与的小朋友纷纷展示了自己的精彩才艺，现场氛围非常好！新人通过此次活动收获了邀约的信心。目前，通过主管和师傅的陪同，正加紧做二次上门的拜访跟进！本周精彩回顾——天台站走进天台大海部新人见证会现场 天台网点在训练功能组的组织下，一周之内已连续召开了三场新人见证会。下面让我们一起走进天台余昌梅小组新人见证会现场！ 7月23日晚，胡秀平、杨菊明、潘优益、尉央明等四位优秀新人联合举办新人见证会，。会议开场首先表彰了新人在平安取得的优异成绩，并给予颁发荣誉证书。随后，穆社安经理作为公司领导，向大家介绍保险行业、公司实力及平安产品。最后，大家一起写转介绍名单及意向单、通过此活动梳理了新人个人品牌，本次见证会战果：到场客户23个，意向单4件，人均转介绍名单30个以上。本周精彩回顾——路桥站“见证会”与“生日会”的结合——创新带来的生产力记：路桥鸿伟部新人缪杰的首场见证会 作为刚上岗的新人，缪杰和很多新人一样，不敢开口，不知如何讲保险。为了帮助新人获得缘故支持，训练功能组组长洪波老师与推荐人王斌一起为新人组织举办了个人见证会。 恰逢缪杰女儿生日，结合这个契机，缪杰将亲朋好友做了名单罗列，在老师的帮助下，进行了邀约。现场对新人进行了表彰，并获得了亲友的认同。小结：小组非常团结，在活动中都进行了参与和帮扶；通过活动，新人收获了准客户的积累，为后续拜访出单打下基础所有新人训练及销售平台运作的背后，都离不开各位功能组老师的支持和帮助！支公司训练功能组资源一、竞赛时间：8月1日—8月31日二、对象：已搭建功能组的营业部功能组三、竞赛标准：竞赛时间内达成：1、一年内新人联赛活动率（承保）：60%2、一年内新人钻石占比（承保）：25%3、当月日常训练按计划执行，并且执行情况良好；训练功能组当月培训档案完整归档四、奖励方案：1、营业部一年内新人联赛承保活动率达成60%以上，按照标准奖励推动运营费用：营业部60人以上，奖励功能组部500元推动运营费用；营业部月末人力在60人以下，奖励功能组部300元推动运营费用2、一年内新人联赛活动率（承保）60%且一年内新人钻石占比（承保）25%达成营业部，训练功能组成员实物奖励。分公司训练功能组资源一、竞赛对象：分公司推动搭建训练功能组的营业部二、竞赛内容：入围条件：营业部运作中做到规定的5个标准动作部3个月内新人联赛活动率65%％(含)-75%75％(含)以上月度奖励费用月度奖励费用标准50元/活动人力80元/活动人力月度奖励费用标准*活动人力*奖励系数3个月内新人钻石占比＜25%[25%,30%)≥30%奖励系数0.71.11.3表 彰6月支公司训练功能组案营业区营业部一年内新人资源获取现有人力在职新人人力承保联赛活动人力承保联赛活动率月均人力承保钻石人力钻石占比曙