上海市水利工程设计研究院有限公司工会工作简介2015.docVIP

上海市水利工程设计研究院现有职工人，平均年龄37.1岁。 在企业的发展过程中，领导注重物质文明建设，生产发展，更精神文明建设为抓手，取得了丰硕的成果。是1995年~20年上海市文明单位连冠单位，2006~2009年度上海市职工最满意企业称号工会还全国农林水利系统模范职工之家称号，。、 公司工会自2003年10月成立以来，在公司党委领导下，在公司行政的大力支持和关心下，按照“服务大局、履行职能、构建和谐”的工作思路，以构筑“稳定人心、温暖人心、凝聚人心”的保障机制与氛围为着眼点，进一步调动和激发广大职工的主人翁精神和工作积极性，为实现公司持续和谐、又好又快发展做出了积极贡献。 突出一条主线---即切实履行维护职能。建设一支适应市场竞争需要的职工队伍，是公司持续发展的战略任务。有鉴于此，我们从职工队伍“三高一轻”（高学历、高职称、高收入、年纪轻）的特点出发，组织开展问卷调查活动，了解职工普遍有继续学习培训、提高业务技能的需求，据此积极建言献策，维护职工的继续教育权和发展权。公司行政给予高度重视，加大了职工培训力度；公司体制改革事关公司发展和职工切身利益，职工普遍关心，工会全过程参与实施方案的制订、讨论与完善，并组织专题问卷调查，写出调查分析报告，反映职工群众的意见和建议，公司党政班子进行了讨论研究，并及时通报有关进展情况，维护和落实了职工的知情权、参与权，等等。 健全两项制度----即完善企务公开制度和工会联系职工制度，进一步发挥桥梁纽带作用。在企务公开方面，结合公司实际，会同公司行政进一步扩大了信息公开的范围、内容和频次，开辟出更多的沟通渠道，及时公布或通报公司生产、经营情况和公司班子关于内部管理政策、规定或方案等信息，进一步扩大了职工对公司事务的知情权、参与权，有效调动和发挥了职工群众的参政议政与民主管理监督的积极性；针对职工的所忧、所急、所盼，特别是职工普遍关心的实际问题，商议具体解决办法或提出向公司党政班子的建议。 深化三个主题系列活动----一是职工素质工程建设活动，即：利用每月一次的职工活动日，组织开展业务知识讲座、身体保健或心理知识讲座、小型体育项目比赛等活动，在活跃内部气氛、调节工作压力的同时，不断提高职工的业务、身体、心理等素质；二是围绕公司各年度重点工作，组织开展“创优争先”竞赛活动。比质量、比创新、比效率、比效益，营造出积极向上的良好氛围，也有效推动了公司年度各项目标的完成；三是精神文明创建和企业文化建设活动。结合公司党政工作部署和职工精神文化需求，组织开展读书体会交流、创建学习型企业知识讲座、夏季游泳比赛、冬季小型运动会等丰富多彩的文体活动，寓教于乐，陶冶情操。 扎实推进四方面工作----- 一是发挥职代会作用，进一步提高民主管理水平。我们坚持以职工代表大会为基本形式的公司民主管理、民主参与和民主监督制度，把职代会审议的重点，放在讨论和审议公司生产经营重大决策、公司管理制度和涉及职工切身利益的重大问题上，做到源头和全过程参与，增加透明度、诚信度、真实度、及时度，比如企业的生产、经营、管理、改革等方面的内容；职工的福利、工资、劳保“四金”缴纳的内容；经费使用情况的内容等，扩大了职工的参与权、知情权。此外，职代会参与公司经营管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的意见和建议，对职工代表提案认真进行解答和落实，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。 二是开展“职工之家”建设，营造和谐向上氛围。我们组织开展建设“职工之家”活动，工会委员、工会小组长树立起“群众利益无小事”的思想意识，遇到职工有实际问题或困难，主动靠上去了解情况，帮助出主意、想办法；发现职工有思想情绪，主动进行谈心沟通工作，及时疏导、化解思想“疙瘩”；遇到职工生病住院，主动到医院探望，送去组织和同事们的关心和慰问；遇到有职工过生日，则联系食堂准备生日面，送上生日贺卡和鲜花；坚持开展帮困送温暖、高温送清凉和“一日捐”活动，力所能及地帮助职工解决工作生活中的实际困难；针对年轻同志喜爱的体育运动项目，组建乒乓球队、篮球队，并积极创造条件组织训练和比赛活动，进一步营造出轻松愉快的工作环境和氛围。 三是坚持为职工办实事，进一步增强企业凝聚力。为职工办实事已作为公司凝聚力建设的长效机制固定下来。我们积极建言献策，并积极进行配合和落实。组织落实了职工体检和集体疗休养活动；提高了单身青年职工在外租房的补贴标准；组织女职工庆祝“三八节”活动、青年职工中秋联欢会，等等，让职工切实感受到公司大家庭的温暖。 ?四是加强工会自身建设，不断提高服务工作水平。“打铁先要自身硬”。公司作为知识分子密集型单位，职工民主参政议政、法律法规意识比较强、作为工会工作者，必需注意学习、了解和掌握有关政策、法规和规定，不断