华南理工大学公开招聘非教学科研岗位人员实施办法.docxVIP

华南理工大学公开招聘非教学科研岗位人员实施办法（2014年修订）为进一步规范学校非教学科研岗位人员的公开招聘工作，确保招聘工作公开、公正、公平，优化人员结构，提高人员素质，实现人事管理科学化、制度化和规范化，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）和《教育部办公厅转发人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》（教人厅函〔2006〕3号），参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令2010年第139号）等文件精神，结合我校实际，制定本办法。第一章总则第一条本办法适用于学校招聘党政管理、专职辅导员、非教学科研专业技术岗位人员。除国家和广东省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，学校对以上三类岗位的新进校人员实行公开招聘。第二条公开招聘坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，根据学校所招聘岗位的任职条件和要求，统一规范、分类指导，采取考试、考核的方法进行。第三条学校岗位聘用领导小组负责领导学校公开招聘工作，人事处具体负责组织、实施学校公开招聘工作。第四条各二级用人单位成立单位公开招聘考核小组，负责组织、实施本单位的公开招聘工作，考核小组成员应根据公开招聘的岗位职责分类组成：（一）实验技术和工程技术岗位的考核小组成员，由二级用人单位学术委员会成员（具有高级专业技术资格）、单位负责人、教代会代表、实验室负责人等组成，人数不少于7人，其中学术委员会成员不少于小组成员总数的二分之一。（二）党政管理、专职辅导员及其他非教学科研专业技术岗位的考核小组成员，由二级用人单位和相关职能部门党政负责人、具有高级专业技术资格人员、科级及以上职务人员组成，人数不少于7人。第二章招聘范围和条件第五条公开招聘面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘，但不包括受到党纪、政纪处分且处分期未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受到刑事处罚且处罚期未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。第六条应聘人员的基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）热爱高等教育事业，具有良好的品行和职业道德；（四）具备岗位所需的专业或技能条件；（五）具有适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需的其他条件。第七条应聘人员的学历条件：原则上应有全日制研究生学历，且具有硕士或以上学位。第八条应聘人员的年龄条件：（一）应聘党政管理、专职辅导员岗位的人员年龄一般应在32岁以下。（二）应聘非教学科研专业技术岗位的人员年龄一般要求：具有正高级相关专业技术资格者在45岁以下，副高级相关专业技术资格者在40岁以下，中级及以下相关专业技术资格者在35岁以下。（三）具有突出贡献、业绩或特殊专业技能者，年龄可适当放宽。第三章招聘方案的制定和发布第九条校内各二级用人单位按照学校统一安排，每年底根据本单位的实际需要和编制限额拟定下一年度的非教学科研岗位人员招聘计划（下一年度有退休人员的二级用人单位可在当年内提出招聘计划），报人事处审定。招聘计划内容应包括：（一）拟招聘的岗位、数量、学历、专业及所需专业技术资格条件；（二）拟招聘岗位的具体描述；（三）考试、考核的程序和方法；（四）本单位公开招聘考核小组的人员组成；（五）本单位公开招聘工作负责人和工作人员的联系方式；（六）其他需要说明的事项。第十条在广东省人力资源和社会保障厅批准的年度增人计划和学校各类人员事业编制限额内，人事处每年根据各二级用人单位的招聘计划和现有人员、编制情况，结合单位实际工作需要，制订全校下一年度非教学科研岗位人员招聘方案，报学校岗位聘用领导小组审批。第十一条招聘方案经学校批准后，人事处在学校网站和校外网站上发布招聘启事。第四章应聘人员的报名和考试考核第十二条应聘人员的报名和资格审查工作由二级用人单位和人事处共同负责。二级用人单位受理应聘人员报名并对其资格进行初审，报人事处复审后，公布参加考试、考核人员名单及考试、考核的具体安排，由二级用人单位负责通知参加考试、考核的人员。第十三条考试、考核工作由人事处和二级用人单位共同组织，其中各学院、直属各单位招聘党政管理、专职辅导员岗位人员应接受相关职能部门指导。第十四条考试人事处按岗位类别采取分类命题、闭卷考试的方式对应聘人员进行笔试，考试结束后，组织人员阅卷评分及划定分数线，并在人事处网站上公布考试结果。党政管理、专职辅导员岗位的笔试，主要考查综合行政能力、英文水平和公文写作与处理能力等方面；非教学科研专业技术岗位的笔试，主要考查综合能力、英文水平和专业基础知识等方面。非教学科研专业技术岗位的应聘人员中具有研究生学历和博士学位者，或具有研究生学历和硕士学位及与应聘岗位相对应的中级及以上专业技术职务者，可免除笔试环节，直接进入考核环节。第十五条考核二级用人单位、人事处和相关职能部门共同组织考