文件名称： 考勤管理办法.docVIP

文件名称: 考 勤 管 理 办 法 文件编号： FSL-QWI/G-033 版本号： 2.2 生效日期： 2009.7.1 受控状态： 更 改 记 录 № 更改页码、条款 更改内容描述 更改人 更改日期 1 合并《考勤管理办法》与《加班管理办法》 曾锐辉 2009/7/1 2 5.3.2条款 增加年假实施细则 李妍 2011/3/10 3 ☆此份文件未经管理者代表的特别授权，不得转借、复印或应用于其它目的。 批 准 方彦兵 审 核 王婷 编 制 曾锐辉 考勤管理办法 目的 为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，为薪酬支付提供准确依据，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于公司全体员工，借调人员、实习生等参照执行。 定义 上班时间开始后30分钟内到岗者，视为迟到； 未到下班时间，提前30分钟以内下班者，视为早退； 工作时间未经上级批准擅自离开工作岗位者，视为离岗； 工作时间未经批准而擅自不到岗者，视为旷工。 职责 部门 指派专人作为部门考勤员，负责逐日记录考勤，月度编制考勤报表，部门长负责审批本部门月度考勤报表。 考勤员职责: 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 如实反映本单位考勤中存在的问题； 妥善保管各种休假凭证； 及时汇总考勤结果，并做出报告。 人事总务部 负责审核各部门考勤记录，并进行考勤抽查，负责公司考勤管理。 控制要点 工作时间 公司实行综合工时制未按规定手续办理请假而未出勤者，视为旷工迟到和早退：上下班30-120分钟以内，视为半天；上下班迟到早退超过120分钟，视为1天。计扣相应工资擅自离岗累计30～120分钟的，视同半天；当日累计超过120分钟视同1 天。连续旷工3天或1年累计旷工7天（含迟到早退累计时间）者作辞退处理。 。根据有关规定 ,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班员工休假，公司可根据生产经营情况统一组织安排。员工请事假以一年累计不超过30天为限，事假属无薪假期。假期法定假期元旦1天；春节3天；五一国际劳动节1 天；国庆节3 天；清明节、端午节、中秋节各1天。假凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体分三档：累计工作在1到10年间的休5天；工作累计满10年不满20年的休10天；满20年的休15天 员工首次参加工作的时间以在本公司登记的为准。新进员工和需要修改工作经历的在职员工，须提供以下任一有效证明工作年限的依据，否则不承认在本公司前的工作年限。证明材料包括: 员工档案中记载的累计工作时间证明函（需有档案所在地的档案管理机构盖章）； 证明养老保险等社会保险的缴费年限的综合保险缴纳清单、社保清单（需有社保缴纳所在地的社会保险机构盖章）； 以前工作单位出具的工作书面证明、劳动合同； 转业、复员、退伍军人入伍起间的工龄认定，需提供转业、复员、退伍登记审核表或区（县）武装部提供的原始入、退伍材料原件及复印件（自主择业的转业人员除外），以上材料复印件均需单位或档案管理部门加盖公章； 其它具有法律效力的证明材料。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的 法律规定的其他情形。 员工已享受当年年休假又出现2所述情况时，则不再享受下年度年休假。 公司可统筹安排年休假 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排 因工作需要不能安排员工休年休假的，可以不安排员工休年休假 因生产安排不足时，对员工应休未休的年休假可临时提前集中安排（排休），应休已休天数在下年度作相应扣减。 原则上每年统一安排的年休假5天(高温假)。若统一按排的年休假天数少于个人应计可休假天数，员工可申请补休。 员工患病、非因工负伤或私事缺勤时，首先在带薪年休假剩余天数的范围内以带薪年休假日冲抵缺勤日。 公司统一年休假期间安排上班的，另行安排补休。不需要补休的,按相应标准支付加班费。 员工当年年休假天数必须在12月31日前休完，当年未休完的，不累计到下一年当中。 婚假 符合法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可享受婚假3天，超过晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）结婚的，可婚假天丧假 直系亲属丧亡以及配偶之直系亲属丧亡时，给予3天丧假产假已婚女员工分娩，给予90天产假(其中产前假15天)，难产增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假