75-为了加强公司考勤管理、规范员工的出勤行为,维护员工和企业的合法权....docVIP

为了加强公司考勤管理、规范员工的出勤行为，维护员工和企业的合法权益，根据国家法律法规并结合本公司实际情况，制定员工考勤制度如下： 管理责任 执行责任人：公司全体员工是本制度的执行责任人，所有人员的出勤及请休假行为必须遵守本制度，按规定程序和要求享受休假权利并严格履行请休假手续。 管理责任人：公司各部门经理或主管负责人是本制度的管理责任人，负责所属员工的请假核准和协调管理工作. 3. 监督管理部门：综合管理部是本制度的监督管理部门，负责公司全员考勤监督检查和管理工作。 工作时间 公司实行每周六天工作制，周一至周六工作，周日休息。 作息时间： 上午9：00-12：00，下午13：00-18：00 总社各部门根据工作需要安排专人轮流值班，具体人员及时间由部门经理统一安排，交由综合管理部存档管理。 门店工作时间由营管部根据相应情况统一安排，交由综合管理部存档管理。 其他需要变更工作时间的部门，由该部门负责人统一安排，交由综合管理部存档管理。 法定节假日 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，公司在法定节假日安排员工休息。 第一类是全体公民放假的节日：总计11天 新年（一月一日放假1天） 春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天） 劳动节（五月一日放假1天） 国庆节（十月一日、二日、三日放假3天） 清明节（放假1天） 端午节（放假1天） 中秋节（放假1天） 根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢休息日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢休息日，则不补假。除此之外其他日期均不放假。 员工节日加班按本人基本工资作为基数核发加班费，其他有效加班由综合办公室发放《倒休凭证》，员工凭加班《倒休凭证》安排倒休。 考勤管理 总部员工由综合管理部一录入指纹信息。员工每天上下班皆需统一由公司设置考勤机进行指纹打卡，以便于考勤管理；参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门内勤进行考勤管理，并于每月2号向综合管理部递交上个月的考勤表。 对于指纹信息有问题人员需向综合管理部提出申请，由专人统一设置打卡密码，后期以输入密码形式打卡，严禁代輸密码打卡情况发生。 忘打卡、漏打卡需于次个工作日及时填写忘打卡申请单，说明相关忘打漏打原因，并由本部门负责人签字，交由综合办公室备案。 员工休假 员工因公外出（出差、出团、外出办事等）或因私事不能到岗工作的必须履行个人请假手续。包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假、外出、倒休、补休等11类，个人请假必须办理书面请假手续，经相关部门负责人批准综合管理部备案后方可生效实施。（各类假明细见附件1） 各类个人请假的待遇计算和使用办法规定如下： 序号 假别 待遇 工资核算办法 使用说明 1 事假 无薪 扣发基本日工资100% 2 病假 70%工资 扣发基本日工资30% 3 婚假 全薪 不扣工资 不顺延，不拆分 4 产假 生育津贴 按生育险基数标准发放 不顺延，不拆分 5 年假 全薪 不扣工资 不跨转，不拆分 6 丧假 全薪 不扣工资 不顺延、不转存 7 哺乳假 全薪 不扣工资 不顺延、不转存 8 护产假 全薪 不扣工资 不顺延、不转存 9 外出 全薪 不扣工资 10 补休 全薪 不扣工资 可转存、不跨年 11 倒休 全薪 不扣工资 可转存、不跨年 请假规定 员工个人请假必须事前办理书面请假手续，经公司批准综合办公室备案后方可生效实施，基本程序为： 总社主管以下员工：提前填写《请假单》；交部门领导批准签字；报综合办公室备案；请假生效实施。 主管级以上员工：提前填写请假单；交主管副总批准签字；报综合办公室备案；请假生效实施。 门店接待员工：提前填写《请假单》；交店长批准签字、营业管理部审核；报综合办公室备案；请假生效实施。 所有员工请假在3天（含）以上的，必须在审批环节中加报主管总经理核准签字。 员工申请事假、倒休、补休、产假、陪产假必须提前一天办理；年假、婚假必须提前十五天办理。 如遇特殊情况（紧急外出、疾病、审批人不在或突发事件等），可以电话告知或委托告知审批领导，待员工到岗或事发3日内必须补办书面请假手续。 员工请假不足一天的，必须有其余时间的到岗记录（有打卡或签到单记载），无请假手续或请假手续不符合规定者按旷工处理。 加班申报和倒休、补休规定 员工根据工作需要安排加班（或值班），必须提前报经主管副总批准，在综合办公室申报备案。 员工倒休必须按公司请假流程提前办理审批备案手续，否则，按旷工处理，倒休天数可以累计但不能跨年使用。 3． 出团期在四日及以上方可享受补休制度。如遇第四日下午2点后回团，转天可根据实际工作情况安排补休一天，补休不得调换、倒休；遇法定节假日、公休日，按正常工作日对待。 管理规定和处罚措施 员工必须严格遵守公司考勤制度，如违反视情节轻重予以警告或