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市人才培训中心 2011年工作总结和2012年工作思路 （2011年11月29日） 2011年以来，市人才培训中心按照《2011年全市人事人才编制工作要点》和《2011年十项重点工作任务的实施方案》确定的目标任务，在精心调研的基础上，面向需求，发挥优势，创优服务，狠抓落实各项人才培养业务。同时，以认真开展“三思三创”活动为载体，认真完成了机构更名、事业单位岗位设置、非事业员工分类管理办法及员工手册修订、办公大楼搬迁等综合管理和行政事务，各项工作取得了新进展。 一、2011年主要工作完成情况00人次；组织1500余人次专业技术人员参加2011年度公需科目培训考试。深入开展“培训服务进企业”、“培训服务进县区”活动，以职业经理人和人力资源经理等企业中高级经营人才为主体，举办各类培训班40期，培训3270人次。启动“本土人才国际化、国际人才本土化”工程，培训企业家和海归创业人员91人。三是认真抓好高层次高学历人才培养。稳定并扩大市校合作，录取2011级在职研究生294名，增长10%；组织实施双百深造工程，录取2011年政府选送的市直机关、市属企业选送人员（含博士4人）79名，其中企业人才占68%。录取企业创新团队工程硕士147人，比去年增长63%；协助制订相关招生文件，认真做好2012度政府选送和企业创新团队人才工作的组织报名等工作，报名人数分别为604人和371人。四是精心组织紧缺证书类项目考培服务。做好国际国内职业资格证书项目的引进、开发和考培服务。有序开展注册建造师、招标师、美国项目管理（PMP）、国际高级人力资源管理师（IPMA）等项目的考前培训，全年共举办培训班21余期，培训2545人次。其中，全国一、二级建造师执业资格考前培训班参训学员分别为450人、410人，同比分别增长73%、14%，实现培训规模与经济效益的双突破。五是充分用好中心在国内重点高校建立的培训基地和优质师资库的资源发挥人才培养高端引领的作用，做好社会重点领域中高级专门人才高研班和港行物流、涉外法律等现代服务业人才能力提升及社会工作人才专题研修班11期，培训800人次，为广大机关、企事业单位提供了优质、高效的服务。六是积极协助完善相关人才培养政策。发挥来自一线的丰富的人才培养业务优势，积极参与市委人才办、市局相关人才培养政策（方案）的调研和制订工作。全年协助市委组织部干教处完成了处级干部自主择训方案，协助局里制订“万名现代服务业人才培养工程”、“紧缺专门人才培养工程”、“企业经营管理人才培养工程”实施方案。七是围绕“强管理、提能力、优服务、促发展”的目标，按照局党委深入开展“三思三创”活动的部署和“思新路、树新风、创新优”的工作要求认真开展“三思三创”活动。结合中心工作组织“必威体育官网网址安全专项行动”、“解放思想大讨论”、“我为人才培训工作献一策”主题征文活动等工作有序开展。八是以制度建设为抓手，逐步强化自身建设。着眼于加强育人品牌建设、扩大社会影响，重视抓好业务宣传和职工素质提升工作，全年发布公益培训服务资讯50余条。制订实施了《2011年员工内训方案》、《非事业在编员工岗位分类管理办法》等制度。按照节支、增效的原则，抓好财务管理。一系列内部管理工作为加强组织自身建设、推动培训业务发展提供有力保障。 二、201年2012年，市人培训中心将坚持高起点谋划、高标准定位、高质量实施，是人才。进一步扩大培养规模，。三是培养模式。与境内外培训机构的长效合作机制，。 （二）目标任务 ——党政人才培养。以提升服务科学发展能力为重点，强化“六个加快”、“社会管理创新”、“经济转型升级”等专题的教育培训，不断提高党政干部的履职能力和综合素质。2012年拟承办市直机关公务员综合素质专题讲座10期，计划培训4000人；拟承办公务员专门业务高级研修班5期，培训300人；拟举办参公事业单位人员培训班，培训250人。按照上级部署开展公务员公共科目培训考试。以提高适应地方工作能力和综合素质为目标，精心组织开展军转干部培训。按照培养复合型党政人才的新要求，。 专业技术。以专业技术人才知识更新工程为龙头，开展科技前沿知识和自主创新专题讲座10期，培训4000人次实施专技人继续教育公需课培训考试拟精心选送20名优秀企业家攻读EMBA学位以提高经营管理能力和企业竞争力为核心，培养一批具有职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力的职业经理人，4期200人。人力资源经理职业化专业化培养。2012年举办营销管理项目管理，培养00人。。，2012年拟实施全年拟举办4期培训班，培训200人。 012年拟举办4期培训班，培养犯罪预防、禁毒戒毒、司法矫治、人口计生200名。012年拟举办4期社会主义文化骨干人才培训班，培训200名。 ——社会化培训服务。市人才培训中心将继续发挥资源和服务优势，办好注册建造师等精