603-珠海市事业单位岗位设置实施方案参考样本.docVIP

珠海市事业单位岗位设置实施方案参考样本 XX单位岗位设置实施方案 ? 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、平稳实施、稳步推进的原则，根据国家和省市有关文件精神，结合经核准的本单位岗位设置方案及工作实际，制定本实施方案。 一、岗位总量及结构比例 经核准，我（单位）共设岗位XX个。其中，管理岗位XX个，占岗位总量的XX%；专业技术岗位XX个，占岗位总量的XX%；工勤技能岗位XX个，占岗位总量的XX%。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。主系列专业技术岗位为XX系列，岗位设置数为XX个,占专业技术岗位总量的XX%。辅系列专业技术岗位分别为XX、XX系列，岗位设置数为XX个，占专业技术岗位总量的XX%。 （一）管理岗位的等级、数量、名称及结构比例 （二）专业技术岗位（含辅系列岗位）等级、数量、名称及结构比例 （三）工勤技能岗位等级、数量、名称及结构比例 二、任职条件 （一）管理岗位任职条件； （二）专业技术岗位任职条件； （三）工勤技能岗位任职条件。 （备注：含《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》中规定的基本条件及单位制定的具体任职条件。管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，专业技术岗位的任职条件综合考虑专业技术资历、学术贡献和专业影响等因素，体现所从事专业技术、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献。） 三、聘用办法 （一）成立竞聘上岗工作领导小组。组长XXX，成员XXX，XXX等（人数为5至7人）。（备注：成员由事业单位主管领导、人事部门负责人、纪律检查部门负责人和职工代表组成） （二）人员聘用基本程序： 1．公布岗位：公布拟聘岗位及其岗位职责、聘用条件； 2．申请应聘：应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料； 3．资格审核：竞聘上岗工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审； 4．考核或竞聘：各部门、各单位岗位设置工作专责小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，初定拟聘人选并报单位领导班子集体研究决定； 5．公示：聘用人选确定后要进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响聘用的，予以聘用；在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。 6．签约上岗：经同级政府人力资源行政部门认定后，单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员订立聘用合同，从订立聘用合同的下个月起兑现岗位工资待遇。 四、实施步骤 我（单位）岗位设置管理工作总体安排是：XX年XX月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下XX个步骤实施： （一） XX年XX月XX日——XX月XX日…… （二） XX年XX月XX日——XX月XX日…… （三） XX年XX月XX日——XX月XX日…… 拟聘人员公示完成后， 10个工作日内将拟聘人员名单报同级政府人力资源行政部门进行认定。 五、其他需要说明的问题