518-学院（部）领导班子副职岗位竞聘上岗实施意见.docVIP

北京林业大学2011年学院（部）领导班子副职岗位 竞争上岗工作实施意见 为贯彻落实学校第十次党代会和2011年学校工作会议精神，进一步推进学院管理体制改革，提高学院领导班子推动事业发展的能力和水平，建设一支适应学校事业发展要求、更加年轻、富有朝气、结构合理、团结协作、党员群众认可的服务型学院（部）领导干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和我校干部队伍实际，经学校党委常委会研究，决定于近期集中开展各学院（部）领导班子副职岗位的竞争上岗工作。具体实施意见如下： 一、基本原则 1．坚持党管干部、党管人才原则。 2．坚持德才兼备、以德为先原则。 3．坚持群众公认、注重实绩原则。 4．坚持公开、平等、竞争、择优原则。 5．坚持能上能下、依法办事原则。 6．坚持民主集中制原则。 二、组织领导 学校将成立竞争上岗工作领导小组，该小组在学校党委领导下开展工作。 组 长：吴斌、宋维明 副组长：方国良、王玉杰 成 员：陈天全、姜恩来、张启翔、全海、骆有庆、王自力 领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部，负责本次竞聘工作的具体事宜。 主 任：邹国辉 成 员：周伯玲、石彦君、董金宝、杨宏伟、刘广超、雷韶华、盛前丽、廖爱军、沈芳 三、竞争上岗的范围 本次竞争上岗主要在校内范围进行，凡我校正式职工，符合本次 竞争上岗基本条件和资格条件的，均可报名参加。 四、工作程序和时间安排 本次学院（部）领导班子副职岗位竞争上岗工作程序和时间安排具体如下： 1.学校召开学院（部）副职岗位竞争上岗工作部署会。（11月28日） 2.启动学院（部）副职岗位的遴选程序。（11月28日-12月15日） （1）公布方案（11月28日）。领导小组办公室面向全校发布实施意见，各单位开展宣传和动员。竞聘岗位详见附件1。 （2）公开报名（11月28日-11月30日）。通过自荐、推荐两种方式报名。每名符合报名条件的教职工报名不超过2个岗位。 （3）资格审查（11月28日-11月30日）。根据任职条件，领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查。 （4）民主测评（12月1日-12月5日）。各学院（部）分别召开民主测评会，报名参加竞聘人员分别介绍个人工作经历、对岗位职责的理解、任职工作目标等。参与竞聘人员演讲时间不超过7分钟。测评大会由学院（部）全体教职员工参加。学校竞聘工作领导小组办公室负责测评表的制作、发放、回收、统计等工作。各学院（部）党委（党总支、直属党支部）负责测评大会的会务组织、人员落实、签到、演讲稿件收集、上交等工作。 （5）确定考察人选（12月6日）。领导小组办公室向党委常委会汇报资格审查情况、民主测评情况，由党委常委会按照1：2比例确定考察对象。 （6）考察谈话（12月6日-12月8日）。在学校党委领导下，领导小组办公室开展考察工作，了解考察对象各方面表现，并征求纪检监察等部门意见。学院（部）党委（党总支、直属党支部）协助做好考察工作，并根据考察时间负责安排谈话地点，通知谈话人员。 （7）党委决定、任前公示（12月9日-12月15日）。党委常委会听取考察情况汇报，决定岗位拟任人选。对拟任人选进行为期一周的公示。 （8）试用与任命。公示后，未发现有影响任用的问题，按照干部任用有关程序和规定任职，对新提拔干部，实行一年试用期制。如公示期间发现影响任用的问题，根据党委部署，开展调查核实后，决定处理意见。 五、任职条件 （一）基本条件 1．具有履行岗位职责所需要的马克思主义理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 2．坚决执行党的基本路线和方针政策，坚持实事求是，能够把党的方针、政策和学校党委行政的决定同本单位的实际相结合。 3．具有强烈的事业心和责任感，有一定管理工作经验。 4．具有良好沟通能力、组织能力和团队精神，能够保持与有关单位的良好合作，积极拓展办学资源。 5．具有较强奉献精神和良好服务意识，能够将主要精力投入管理工作。 6．能够坚持原则，办事公正，以身作则，自觉接受党和群众的监督，在群众中有一定的威信。 7．坚持和维护民主集中制原则，作风民主，顾全大局，团结同志。 8．身体健康，能正常履行岗位职责。 （二）资格条件 1．岗位要求 （1）分管教学、科研、竞赛、重点实验室及科研平台建设工作的副院长（副主任） a.具有研究生学历，硕士及以上学位。 b.具有副高级及以上专业技术职称,在申报学院（部）相关学科领域具有较高的学术水平。 c.具有五年及以上教学、科研工作经历。 d.近三年考核未出现“不合格”。 （2）分管行政工作、学生工作的副院长 a.具有大学本科及以上学历。 b.具有五年及以上工龄，具有硕士及以上学位的，工作年限可适当放宽。 c.近三年考核未出现“