综合部新员工安全教育空白卷.docVIP

XX码头新员工公司级安全教育试题 一、填空题：每空格1分，共15分。 1、开展三级安全教育培训是 的要求，公司生存发展的需要，员工自我保护的需要。 2、三不伤害内容：“不伤害自己、、不被他人伤害” 4、生产性毒物主要经呼吸道和 进入人体，经消化道较少见。 5、常见的职业中毒包括：铅中毒、汞中毒、 、刺激性或窒息性气体中毒。 6、新的《 》由国务院第586号令颁布，于2011年1月1日起施行。按照它的规定：“故意犯罪的”不得认定为工伤或者视同工伤。 7、《中华人民共和国安全生产法》自 年１１月１日起施行。 8、安全色是特定的表达安全信息的颜色。它以形象而醒目的色彩语言向人们提供禁止、警告、指令、提示等安全信息。包括下列四种颜色： 色：表示禁止、停止、危险的意思。 绿 色：表示通行、安全和提供信息的意思。 色：表示指令、必须遵守的意思。 黄 色：表示注意、警告的意思。 黄、黑色间隔条纹：表示要特别注意。 9、第二灭火力量必须在 分钟内实施灭火行动。 10、燃烧是可燃物与氧化剂发生的一种氧化放热反应，通常伴有光、烟、或火焰。燃烧的三要素： 。 5、《宪法》第42条讲述的是有关加强劳动保护、改善劳动条件的内容。 6、《劳动法》第六章讲述的是有关劳动安全卫生的内容。 7、必威体育精装版的《中华人民共和国消防法》是2010年5月1日开始实施的。 8、《安全生产法》实施时间是2002.11.1；而《职业卫生防治法》实施时间是2002.5.1。 9、《矿山安全法》（1993.5.1）是我国第一部有关职业健康安全的法律。 10、劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任 13、《劳动法》明确规定禁止安排员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 14、危险、有害因素是指能造成人员伤亡或影响人体健康，导致疾病和对物造成突发性或慢性损坏的因素，即可能导致事故发生的因素。 15、按导致事故的直接原因分类六大类：物理性危险、有害因素；化学性危险有害因素；生物性危险有害因素；心理、生理性危险有害因素；行为性危险有害因素；其他危险、有害因素。 16、参照《企业职工伤亡害事故分类》，将危险因素分为２０类；而按职业健康因素分类，将危险因素分为7大类。 17、职业危害是指因职业有害因素对从业人员健康的危害。职业有害因素是指在生产劳动场所存在的，可能对劳动者的健康及劳动能力产生不良影响或有害作用的因素。既包括生产过程中存在的有害因素，也包括劳动过程和生产环境中存在的有害因素。 18、职业性有害因素可能对人体造成有害影响。有害影响的产生及其大小，根据其强度（剂量）、人体与其接触机会及程度、从业人员个体因素、环境因素以及几种有害因素相互作用等条件的不同而有所不同。当有害作用不大时，人体的反应仍处于生理变化范围以内。若职业性有害因素对人体的作用超过一定的限度，并持续较长时间，则可能产生由轻到重的不同后果。 19、依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的从业人员在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据卫生部、劳动和社会保障部《关于印发〈职业病目录〉的通知》，共分为11类125种。 20、高温作业是指在生产车间及露天作业工地等作业场所，遇到高温或存在生产性热源，其工作地点的气温低于本地区夏季室外通风设计计算2℃以上的作业。 21、原申报的职业危害因素及相关内容发生重大变化的或者单位名称、法定代表人或主要负责人发生变化的，变化之日起15日内进行职业健康申报变更。 22、制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 23、职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。 24、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 25、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，在总经理同意下可以上岗作业。 26、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 27、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产