安徽理工大学关于返聘工作暂行办法.docVIP

安徽理工大学关于返聘工作暂行办法(修订) (校人事[2005]1号，经2004年12月9日校长办公会议通过) 为贯彻落实《安徽理工大学关于进一步加强教师队伍建设的若干规定》等文件精神，进一步调动离退休教师和退休、提前离岗的管理干部工作积极性，充分发挥他们在教学、管理工作中的作用，结合学校实际，制定本办法。 一、返聘离退休教师从事教学工作 (一)返聘原则 1. 自愿。 2. 短期。 每次返聘原则上一个学期，最长不超过一学年。 3. 多劳多得，同工同酬。 返聘的离退休教师，多劳多得。他们与在岗教师，同工同酬。 (二)返聘条件 1. 教学业务水平符合要求； 2. 具有副高级及以上技术职务； 3. 身体健康，能完成教学任务。 (三)返聘离退休教师审批程序 1. 院系领导班子研究，填写《返聘离退休教师审批表》一式两份送人事处，报校长办公会批准。 2. 返聘教师或单位要求中止返聘的，经双方协商后，由用人单位提前一个月以书面形式通知人事处。 3. 每年五月和十一月办理返聘手续，截止时间为当月20日。 4. 因特殊需要必须临时办理返聘手续的，申报程序仍按本条第一款办理。 (四)返聘待遇 返聘的离退休教师，原享受的离退休待遇不变，不涉及工龄、工资晋升等问题。 对批准返聘的正高、副高职称的教师，学校按其实际承担的工作量，每当量课时分别补助25元、20元。按照同工同酬原则，由相关院系按在岗同类人员的课时酬金标准补齐。每学期结束，有关院系将返聘教师的职称、当量课时和津贴标准，报人事处复核。 二、返聘有关人员从事学生管理工作 1. 学生辅导员缺少的院系，可参照上述返聘原则，从因年龄原因离开现岗位的在职干部以及身体健康、责任心和工作能力强的离退休管理干部、教师中择优选聘。 2. 拟返聘人员名单经院系领导班子研究同意后送人事处，报校长办公会批准。 3. 每返聘一人管理260名学生，学校每年给予补贴2000元。返聘人员的具体津贴额度，由各院系根据具体情况，自行确定。 三、本办法自2004－2005学年第二学期开始执行。以往规定凡与本办法不一致的，一律以本办法为准。 四、本办法由人事处负责解释。 安徽理工大学教师配偶调入办法(修订) (校人事[2005]3号，经2005年2月23日校长办公会议通过) 为进一步加强学科建设，稳定教师队伍，提高教学质量和办学水平，更好地适应学校建设和发展，实现学校办学目标，结合实际，对《淮南工业学院教师配偶调入办法(修订)》(淮工院人[2001]10号)进行修订。 一、原则 教师配偶的调入，实行综合积分制。申请调入配偶的教师，按有关项目计分后累加，得出总积分。原则上按积分高低，分期分批加以解决。学校根据需要和教师配偶调入指标及积分结果，经校人事委员会研究并公示后确定调入人选。 二、积分 (一) 学科建设计分(Ｊ1)： 1. 省学术技术带头人及后备人选，计25分； 省高校学科拔尖人才、校级学科带头人，计20分； 省高校学科带头人培养对象，计15分； 省高校优秀中青年骨干教师，计10分； 校级骨干教师，计8分。 2. 正在指导博士、硕士研究生的导师(不包括副导师)，分别计15分、8分。 (二) 专业技术职务计分(Ｊ2)： 1. 教授：年龄在40岁以下、40－55岁、55岁以上的，分别计15、12、8分。 2. 副教授：年龄在30岁以下、30－50岁、50岁以上的，分别计8、6、4分。 3. 讲师：计3分。 (三)学历计分(Ｊ3)： 在读博士，计8分；硕士学位获得者，计5分。 (四)教师职称、学历结构计分(Ｊ4)： 1. 所在院系职称结构： 　 教授数＋副教授数 按公式：A ＝ a ×　 计算。 　 教师总数 申请者为讲师、副教授、教授的，a值分别为1、0.9、0.8。 计算结果从小到大排列，全校计分人员排名为第一、二、三、四、五、六、七、八、九、十名及以后的，分别计10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分。 2. 所在院系教师学历结构： 　 博士数＋硕士数 按公式：B ＝ b × 　　 计算。 　 教师总数 申请者为本科学历、硕士学历、在读博士的，b值分别为1、0.9、0.8。 计