安徽理工大学外聘教师暂行办法.docVIP

安徽理工大学外聘教师暂行办法 (校人事[2005]14号，经2005年12月22日校长办公会议通过) 近年来，我校相继聘任了一些专门人才担任兼职教师，这对改善我校教师队伍结构，提高办学效益，提高人才培养质量，起到了积极的作用。为进一步促进我校教学工作，现结合学校实际，特制定本办法。 一、外聘范围 1．在教师资源进行整合的基础上，教研室平均工作量超过额定工作量的1.5倍，仍无法安排的。 2．新建专业、新开课程需外聘教师的。 3．为提高教学质量，加强实践教学，确需外聘高级职称教师授课或指导毕业设计的。 二、聘任原则 1．根据学校事业发展和培养高层次人才的需要，从高等院校、科研院所、企事业单位、政府部门中择优聘任。 2．必须明确外聘教师具体的教学任务。 3．聘任职务原则上不得高于本人在原单位已取得的专业技术职务。 三、聘任条件 1．热爱教育事业，思想素质好，为人诚信，能够教书育人，为人师表； 2．一般应具有副高级及以上专业技术职务或硕士及以上学历； 3．身体健康，能以相对稳定的时间和方式在本校开展教学工作。 四、聘任程序 1．申报及审核。各院系可根据教学工作的需要，制订拟外聘教师的计划，于每年的5月、11月提出申请，报送下学期或下学年拟聘兼职教师名单，并填写《安徽理工大学外聘教师审批表》，说明聘任理由，明确聘任任务和聘任期限，提供反映聘任对象专业技术职务任职资格、教学科研水平等有关资料，报教务处，由教务处审核其教学水平。 2．审批。外聘教师由各院系申报，学校根据院系提供的相关材料及教务处审核意见进行审批。 3．聘任。经审核批准后，由人事处(相关院系)与被聘者签订工作协议，由相关院系办理聘任手续。 五、工作职责 主要承担师资紧缺课程或新开课程的教学工作和实践教学、毕业设计等任务。 六、聘期与考核 1．外聘教师，以院系管理为主。各院系要加强与外聘人员的联系，积极创造条件，通过实质性工作，充分发挥外聘教师的作用。 　2．外聘教师的聘期一般为半年至一年，工作任务可根据聘用单位的实际要求确定。 3．用人单位根据工作任务协议书及其它要求对外聘教师进行考核，并将考核的详细材料及聘期评价意见报人事处备案。合格者，如工作需要，可续聘；贡献突出者，学校给予表彰和奖励。 七、待遇 外聘教师的课酬，由聘用单位按照其职称和授课时数比照本单位同类教师的标准，于学期末统一审核发放；另外，学校按其教学课时酬金的20%给予补贴，用于外聘教师的交通补助和生活补助。 工作单位非本地的外聘教师，实际在我校从事教学工作期间在学校的住宿费用，由学校承担。 八、学校聘用的特聘教授、讲席教授，按聘任合同执行。 九、本规定自发文之日起执行，由人事处负责解释。 安徽理工大学外聘教师审批表 　　　　　　　 年 　 月 　 日 姓 名 性别 出生年月 最高学历 学位 现从事专业 现工作单位及联系电话 现聘专业技术职务 承担课程 学时 起止时间 主要 学习 经历 工 作 简 历 教研室 意　见 (?须说明哪门主干课程师资紧缺以及外聘教师适合该课程教学的情况) ? ? ? 教研室主任(签字)： 　　　　 年 月 日 院系 意见 ? ? 　 系主任(签字)： (盖章) 　　　　 年 月 日 教务处意　见 ? ?? 　 处长(签字)： (盖章) 　　　　年 月 日 学校 意见 ?? ? 　 (盖章) 　　　　 年 月 日