青岛科技大学材料科学与工程学院人事分配制度及内部考核管理改革方案.docVIP

材料科学与工程学院人事分配制度及内部考核管理改革方案 (2008-2010年聘期) （讨论稿第二稿） 2009-3-2 目 录 一、教师岗位聘任与考核暂行办法 1 1．特聘岗位 1 2. 校聘岗位 1 3．院聘岗位 3 二、实验人员岗位聘任与考核暂行办法 10 三、管理岗位聘任与考核暂行办法 15 四、辅导员工作量化考核指标 16 五、工勤技能岗位岗位聘任与考核暂行办法 17 配 套 文 件 18 1．青岛科技大学科学研究、教学研究工作计分办法 18 2．青岛科技大学国家级突出教学、科研业绩奖励办法 23 3．青岛科技大学规定国家级教学研究期刊目录 24 4．青岛科技大学材料学院人事制度聘任补充说明 25 5. 青岛科技大学材料学院考核参数表格 27 一、教师岗位聘任与考核暂行办法 1．特聘岗位 上岗条件： (1) 中国科学院院士、中国工程院院士； (2) 山东省“泰山学者岗位”特聘教授； 考核条件: 按国家及省对相应岗位的考核办法执行。 2. 校聘岗位 关键一级岗 上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者： (1) 国家973项目主课题、863重大项目负责人； (2) 国家自然科学基金重大项目负责人； (3) 国家杰出青年基金项目负责人； (4) 国家科技支撑项目负责人； (5) 国家重点实验室、工程技术中心负责人； (6) 国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一、二等奖首位获得者； (7) 为社会提供服务，个人三年累计到学校财务处科研经费900万元以上者。 关键二级岗 上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者： (1) 973项目二级课题、国家863项目负责人（均须在科技部备案）； (2) 国家自然科学基金重点项目负责人； (3) 国家科技支撑重点项目负责人； (4) 教育部重点实验室、工程技术中心负责人； (5) 国家教学名师奖获得者，国家教研成果二等奖首位获得者； (6) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费600万元以上者。 重点三级岗 上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者： 国家自然科学基金面上项目负责人； 国家科技部一般项目负责人； 教育部新世纪人才支持计划项目负责人； 国家教育部教育、教改项目负责人，国家级精品课程负责人，国家级实验示范中心负责人、国家级品牌与特色专业负责人，国家级教学团队负责人，国家级人才培养模式创新试验区负责人，国家级双语课程负责人； 山东省自然科学奖(科技进步奖、技术发明奖)一等奖首位获得者； 山东省教学名师奖获得者； 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费300万元以上者。 考核条件: 每年承担本科生教学任务，年工作量达到320学时，其中课堂教学工作量不少于60学时； 每年实到纵向科研、教研经费5万元或横向科研经费10万元； 聘期内完成下列任务目标的其中一项： 每年作为第一作者在SCI收录刊物上发表论文2篇（聘期内有一篇论文IF(4.0，或IF总和(8.0）； 获国家科技奖或省部级科技二等奖（个人列国家奖前3位，或省部级奖第一位）； 作为项目负责人完成省部级科研课题或大型工程项目（实到经费40万元）； 获国家发明专利1项或实用新型专利2项（个人列第一位）； 作为第一作者在国家级出版社出版教材或专著1部； 山东省教学名师获得者，或省教研成果二等奖首位获得者； 横向科研经费实到300万元； 指导大学生科技创新竞赛并获全国奖。 年教研、科研总分值不少于625分。 重点四级岗 上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者： 具有以下教学科研业绩的正高级专业技术职务人员优先聘任：省自然科学奖(科技进步奖、技术发明奖)二、三等奖首位获奖者，国家教育部优秀教师资助计划项目获得者；省部级科研项目负责人；在上个聘期内以第一作者或通讯联系人发表影响因子在2.0以上者 2005-2007年度岗位考核结果合格及以上的正高级专业技术职务人员(含学校批准的享受教授待遇人员)；考核结果基本合格的，聘任委员会根据本人2008年的业绩和各单位本档编制岗位指数情况审评后进行聘任。 2008-2010年聘期评定的正高级专业技术职务人员根据各单位本档编制岗位指数情况 每年初由学校组织进行聘任。 考核条件: 每年承担本科生教学任务，年工作量达到320学时，其中课堂教学工作量不少于80学时； 每年实到纵向科研、教研经费3万元或横向科研经费6万元； 聘期内完成下列任务目标的其中一项： 每年作为第一作者在SCI收录刊物上发表论文2篇（聘期内有一篇论文IF(3.0，或IF总和(7.0）； 获国家科技奖或省部级科技三等奖（个人列国家奖前4位，或省部级奖第一位）； 作为项目负责人完成省部级科研课题或大型工程项目（实到经费30万元）； 获国家发明专利1项或实