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女职工“三期”的工资如何支付？〖案由〗 最近，有女职工向市劳动人事争议仲裁委反映，用人单位不允许上班期间在单位给孩子哺乳，请假回家哺乳，则要扣发工资、奖金。还有女职工反映，产假结束后，单位以其3个月产假没有上班为由，扣发了2/3的工资，觉得单位的做法很不公平。那么，孕期、产期、哺乳期的工资到底应该是一个什么样的标准？女职工“三期的工资如何支付？〖解析〗关于女职工哺乳时间的问题，《江苏省女职工劳动保护办法》（苏政发〔1989〕24号）第11条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工上班时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。因此，用人单位不允许女职工上班时间回家或者在单位哺乳是无法律依据。关于女职工“三期”内的工资待遇问题，国务院《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”因此，公司对女职工扣发2／3工资的做法是错误的。这里的“基本工资”是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。但是如果工资的结构是底薪＋职位薪资＋绩效奖金或基本工资＋奖金＋提成等形式，也就是较为灵活的报酬形式，奖金、提成部分等才能在合法的前提下，在公司规章制度范围内向下调整。至于具体的工资支付标准，则需要分段来看：第一，怀孕期间。国务院《女职工劳动保护规定》第7条规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，女职工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。第二，产期。产假期间的工资待遇也是连同企业是否为职工缴纳生育保险费综合考虑的，如果用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定执行，生产期间发生的接生费、手术费、住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该职工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付的工资。但是，如果用人单位没有参加生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工的工资。第三，哺乳期间工资。哺乳期是产假之后的一个时间段，在这段期间，女职工是需要正常上班的，但是每天可以享受1个小时的哺乳时间，而且不包括路上的交通时间。因此，女职工处于哺乳期间，用人单位也须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不能擅自单方降低和减少。综上所述，用人单位需要承担女职工孕期、产期、哺乳期间的工资，不能因为女职工不上班就单方予以降低。