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劳动者如何区分工资与福利 〖案由〗 王某为某企业职工。自2010年起，该企业在年终时会将一部分产品免费发给职工。王某认为，这是以实物代替货币工资，变相减少职工奖金，个人很难对产品进行销售，使用量也极小，故要求改为现金形式支付工资。公司称，产品是单位发放的福利，与工资收入无关，单位的行为合法有效。王某不服，向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，王某举证其个人工资单及证人证言，证明2010年前每月有200元左右不等的奖金，但自2010年发放自产产品后，这部分奖金就没有了，故单位是以福利形式变相发放工资。公司认为奖金是否发放由单位的经营情况决定，经营不好时不发奖金是完全正常的，用公司生产的产品作为福利发放并不违法。〖解析〗 1990年国家统计局发布的《工资总额组成的规定》第4条规定：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，第11条规定福利不列入工资总额范围。1995年《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的“工资”是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。该法规规定不属于工资的劳动收入为：（1）单位支付给劳动者个人的福利费用；（2）劳动保护方面的费用；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。2009年财政部印发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第1项规定：企业职工福利费是指，企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。可见，工资与福利的区别可以概况为以下三个方面：第一，与职工付出劳动的联系不同。工资是职工付出劳动必须得到的报酬；福利与职工劳动联系不紧密，考虑的因素更加多元化，比如职工的家庭生活情况，个人身体情况等等。第二，向职工支付的周期与方式不同。工资有强制性法律规定，必须按月以货币形式足额支付；福利是否发放及发放形式完全由企业自主决定，法律上对此无定期、定额、定型标准。第三，法律的调整角度和方式不同。工资制度是劳动法律制度的重要组成部分，也是保护劳动者权益的关健，在法律上体现为各种强制性规定；相反，福利的有无及数量根本不是劳动合同必须具有的内容，法律中以原则性规定为主。区分工资与福利的目的在于：一是谨防用人单位利用福利手段减少工资数额进而偷逃税款，此为税法调整的范围；二是谨防用人单位通过福利手段减少职工实际收入，此为劳动法调整范围。本案即属于后一种情况。所以，奖金是工资的一部分，必须以货币形式发放，而福利是企业给予职工除工资以外的奖励，通常是企业效益较好时的鼓励行为。该公司在以经营情况不好为由取消奖金的同时又以福利名义发放产品，不仅有自相矛盾之处，且存在以实物取代奖金发放的嫌疑，在庭审中容易承受败诉风险。